근로계약과 근로계약의 차이점
법적 성격 및 적용 범위, 계약 대상 및 지위, 위험 및 책임 부담 등의 차이
1. 법적 성격 및 적용 범위: 노동 서비스 계약은 민법 및 경제법의 범주에 속하며 일반적으로 민사 및 경제적 법적 관계를 확립하는 데 사용됩니다. 적용 범위는 상대적으로 광범위하며 임시 근로자, 계절 근로자, 인턴 등과 같은 임시 및 단기 근로 계약을 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 형태의 노동 제공을 포괄할 수 있습니다. 노동 계약은 장기적이고 안정적인 업무 관계에 관한 것이며, 법적 성격은 두 당사자 간의 권리와 의무를 설정하는 경향이 있습니다. 일반적으로 정규직, 계약직 등 장기적인 업무 관계에 적용됩니다.
2. 계약 주체 및 지위: 근로 계약의 주체는 공민과 공민, 공민과 법인, 법인과 법인이 결합될 수 있으며, 주체에 대한 특별한 요건은 없습니다. . 근로계약에서 쌍방은 언제나 독립적이고 평등한 주체이며, 계약에 명시된 의무를 각자의 이름으로 이행합니다. 노동 계약은 일반적으로 한쪽 당사자가 자연인(근로자)이고 다른 쪽 당사자가 고용주입니다. 근로계약을 체결한 후, 근로자는 고용주의 구성원이 되며, 두 당사자 사이의 관계는 종속적입니다.
3. 위험과 책임: 노동 계약을 체결하고 이행하는 동안 양 당사자는 계약 내용에 따라 상응하는 위험과 책임을 부담해야 합니다. 고용 단위는 상응하는 고용 위험과 책임을 부담해야 하며, 노동 서비스 제공자는 자체 노동 서비스의 품질과 결과에 대해 책임을 져야 합니다. 노동계약은 쌍방의 종속관계로 인해 사용자는 관련법규를 준수하고 근로자의 정당한 권익을 보호하는 동시에 상응하는 책임과 의무를 져야 한다. 근로자는 노동 서비스를 제공할 때 안전 사고나 품질 문제를 방지하기 위해 회사의 규칙, 규정 및 운영 절차도 준수해야 합니다.