성과급이란 무엇인가요?
법적 분석: 성과란 평가 대상이 과학적인 평가 방법을 사용하여 직원의 업무 완료, 직원의 직무 이행 정도 및 업무 목표와 성과에 따른 직원의 발전을 평가하는 것을 의미합니다. 기준에 따라 일정한 보상이 주어집니다. 성과급은 매달 지급되지 않습니다. 성과급은 주로 근로자의 제3의 노동형태인 고형근로에 따라 임금을 지급하며, 실제 및 최종 근로결과에 따라 근로자의 보상을 결정하는 대표적인 성과급 제도입니다. 성과급이 업무 성과를 향상시키려면 고용주는 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있다는 확신을 가져야 합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제20조 수습기간 동안 근로자의 급여는 해당 단위 또는 동일 직위의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로계약에서 합의한 급여의 100%를 80/80으로 지급하며, 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.
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