베이징의 법적 결혼 휴가 일수
국가에서 규정하는 결혼 휴가는 3일이지만, 각지의 일부 현지 법률 및 규정에 따라 국가에서 규정하는 결혼 휴가를 즐기는 것을 기준으로 베이징의 결혼 휴가가 1일씩 늘어납니다. 결혼휴가는 7일, 10일입니다. 회사의 복리후생제도에 따라 10일을 초과하는 결혼휴가를 갖는 것에 대해 직원들과 합의할 수 있으며 법은 간섭하지 않습니다. 결혼 휴가 없음.
베이징 법정 결혼 휴가 : 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 7일 = 10일
1. 법적 결혼 연령에 맞춰 결혼하는 자(20세 이상) 여성은 22세, 남성은 3일의 결혼휴가를 받을 수 있습니다.
2. 만혼연령(여성 23세, 남성 25세)을 충족한 사람은 7일의 혼인휴가를 추가로 받을 수 있다.
3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
결산하면 베이징 : 혼인휴가 3일 + 혼인휴가 7일 = 10일. 법적 혼인연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 맞춰 결혼하는 사람들. ) 3일간의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
베이징의 두 번째 결혼 휴가 규정: 재혼하는 사람도 첫 결혼하는 사람과 동일한 혜택을 누려야 합니다. 우리나라 관련 규정에 따르면 직원들은 10일의 결혼 휴가를 받습니다. 재혼한 사람의 결혼휴가 문제에 대해 노동사회보장부는 “민법의 정신과 국가의 근로자 결혼휴가 규정에 따라 재혼한 사람의 법적 지위는 다음과 같다”고 명확한 답변을 내놨다. 고용주는 재혼한 직원에 대해 다음 사항을 참조해야 합니다. " 관련 국가 규정에 따라 처음 결혼한 직원에게도 동일한 결혼 휴가 대우가 제공됩니다." 노동법 등 관련법령에서는 결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다고 규정하고 있습니다. 결혼 휴가는 10일입니다. 두 사람이 같은 장소에 있지 않으면 여행 휴가가 부여됩니다. 이 문서는 당시 공기업에 대한 것입니다. 일반적으로 최대 10일을 기준으로 계산합니다. 실제 경험에 따르면 결혼 휴가를 신청할 때는 일반적으로 휴가 신청서, 결혼 증명서 및 기타 자료를 고용주에게 제공해야 합니다.
결혼 휴가 사용 시 주의 사항:
1. 결혼 휴가는 유급 휴가입니다. 즉, 나머지 결혼 휴가 기간 동안 회사는 신혼 부부에게 돈을 공제할 수 없습니다. 어떤 이유로든 부당한 이유로 임금을 공제하는 것은 불법행위이며, 신입사원은 관련 부서를 상대로 소송을 제기할 권리가 있습니다.
2. 결혼휴가의 유효기간 국내 관련법에는 결혼휴가의 유효기간이 구체적으로 규정되어 있지 않으나, 대부분의 기업이 내부 규정에 명시하고 있습니다. 일반적으로 결혼 휴가의 유효 기간은 반년 또는 1년 이내입니다. 즉, 부부가 결혼 후 6개월 또는 1년 이내에 회사에 결혼 휴가를 신청하지 않는 경우 회사는 이를 고려할 권리가 있습니다. 직원이 자동으로 혜택을 포기했다는 것입니다.
법적 근거
"베이징 인구 및 가족 계획 조례"
제16조: 법에 따라 혼인을 등록하는 부부는 국가가 정하는 혼인휴가는 7일씩 늘어난다.