심천 노동법 임금
심천시가 시행하는 최저 임금 기준: 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 월 2,130위안이고, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 인민폐/시간입니다. 국가에서는 최저임금 보장제도를 시행하고 있어 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 이 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 심천 노동법상 임금 기준이 무엇인지 묻는 질문에 대해 편집자가 아래에서 자세한 답변을 드리겠습니다.
1. 심천 노동법의 임금 기준은 무엇입니까? 1. 심천시에서 시행하는 최저 임금 기준: 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 월 2,130위안이고, 근로자의 시간당 임금은 2,130위안입니다. 시간제 직원의 최저 임금 기준은 시간당 2,130위안입니다. 국가에서는 최저임금 보장제도를 시행하고 있어 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 이 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제48조는 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 계속 노동을 수행해야 한다. 사용자가 노동계약의 계속적인 이행을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 사용자는 이 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 한다.
2. 수습기간 중 휴일 초과근무에 대한 초과근무 수당은 규정되지 않습니다. 수습기간 동안의 근로자는 정규직이며, 입사일로부터 근로관계가 성립됩니다. 수습기간 중 휴일 초과근무는 허용되지 않습니다. 또한, 초과근무수당을 지급할 경우 회사는 다음 기준에 따라 근로자에게 통상근로시간보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 1. 근로자가 근로시간을 연장하는 경우에는 총액의 150% 이상의 임금을 지급합니다. 임금은 지급되어야 합니다. 2. 근로자가 휴일에 근무하도록 계획되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 법정 휴일에 근무하는 경우 급여의 300% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
3. 임금 분쟁은 어느 부서에 문의해야 합니까? 임금 분쟁은 현지 인사부 산하 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 사회보장국에 신고하고 임금 지급을 요구합니다. 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 지급해야 합니다. 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 위 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 기타 문의사항이 있으신 경우 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하실 수 있습니다.