훈련에 관한 노동법 조항
기업은 직원에게 특별 교육을 제공하고 직원과 계약을 체결하여 근무 기간을 합의할 수 있습니다. 근로자가 직장에서 근속기간 계약을 위반한 경우, 그는 지체상금에 대한 책임을 져야 하며, 지체상금액은 고용주가 제공한 교육 금액을 초과할 수 없습니다.
1. 기업 노동계약법 교육 조항은 무엇입니까? '근로계약법' 제3조는 근로자가 직업기술 교육을 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 취업 전 교육은 근로자의 권리이자 고용주의 의무입니다. 훈련은 고용의 한 형태이며 기업 고용의 필수적인 부분입니다. 고용주는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립합니다. 따라서 교육 첫날부터 회사와 노사 관계가 구축되었습니다. 고용주가 근로자에게 특별 교육 비용을 제공하고 전문적인 기술 교육을 제공하는 경우(참고: 일반 입문 교육은 포함되지 않음) 근로자와 계약을 체결하여 근무 기간을 합의할 수 있습니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다. 사용자와 근로자가 근속기간을 합의한 경우, 이는 정상적인 임금조정 메커니즘에 따라 근속기간 동안 근로자의 노동보수 인상에 영향을 미치지 않습니다. 수습기간 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80% 이상이어야 하며, 해당 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용주의.
2. 노동 계약 체결 후 어떤 상황에서 위자료를 요구할 수 있나요? 1. 위약금 조건에 대해 명확하게 동의하세요. 노동계약은 쌍방의 진실되고 독립적인 의사표시이며, 노동계약에서 쌍방이 명확하고 합리적인 합의를 한 경우, 기업이 법을 위반하거나 계약을 위반한 경우에는 노동규정을 준수해야 합니다. 계약을 체결하고 직원에게 지체상 손해배상을 지불합니다. 동시에 실제 보상 금액이 합의된 금액을 초과하는 경우 직원은 보상 금액 증가를 요청할 수도 있습니다. 그러나 실제 처리과정에서 일부 법원에서는 경제적 보상이 법정지급손해배상으로 인정되기 때문에 고용주에게 계약상 지체상금을 지급할 필요가 없다고 판단할 수 있습니다. 2. 지체상금에 대한 명확한 합의가 없습니다. 쌍방이 계약 위반 금액에 합의하지 않는 경우 기업은 근로자에게 실제 손실에 따라 보상해야 합니다. 예를 들어, 기업이 규정을 위반하거나 노동관계 종료에 동의한 경우, 근로자는 노동중재나 소송을 제기할 때 노동계약을 계속 이행하기로 선택할 수 있으며, 기업에 업무정지로 인한 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 중재 및 소송 비용 증가(중재 비용, 소송 비용, 교통비, 변호사 비용, 증인 출석 비용 등 포함). 또한 노동 계약을 종료하고 회사에 경제적 보상 및 보상을 요구할 수도 있습니다. 계약기간이 만료되기 전의 임금 손실 등을 포함한 경제적 손실도 가능하며, 실제 사례도 있습니다. 3. 경제적 손실 및 교육비에 대한 고용주의 반소. 일부 기업의 불법 근로계약 해지로 인해 발생한 분쟁에서 사용자는 손실을 줄이기 위해 근로자에게 경제적 손실과 훈련비를 보상하라고 반소할 수 있다. 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 경우 근로자에게 특별교육을 실시하고 영업비밀을 보호하기 위해 근로자와 경쟁금지 조항을 체결하고 손해배상에 대한 합의도 할 수 있습니다. 손해. 노동계약상의 의무를 이행함에 있어 쌍방이 계약을 위반한 경우, 계약에서 약정한 손해배상액에 따라 상대방에게 배상할 수 있습니다.