노동법에는 초과근무 시간이 명시되어 있습니다.
1. 노동법의 초과근무시간 규정은 무엇입니까
1. 노동법의 초과근무시간 규정은 다음과 같습니다:
( 1) 국가는 노동법을 시행합니다. 일일 근무 시간은 8시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근무 시간은 44시간을 초과하지 않는 근무 시간 제도를 시행합니다.
(2) 고용주는 다음을 보장해야 합니다. 근로자는 일주일에 최소 하루의 휴가를 가집니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 직원은 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건을 유지하거나 개선하지 않는 한, 노동 계약을 체결하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다.
(3) 기타 규정된 사항 법률 및 행정 규제 상황.
2. 근로계약 체결에 필요한 자료
근로계약 체결에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 신분증
2. 학력증명서 1부,
3. 관련 자격증 1부, 1인치 파란색 배경 사진 2장 ;
5. 이전에 퇴직한 경우에는 퇴직증명서를 신청해야 할 수도 있습니다.
3. 근로계약 체결 시 주의사항은 무엇인가요?
근로계약 체결 시 유의사항은 다음과 같습니다.
1. 직원의 대상 자격을 검토합니다.
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2. 통지 의무를 이행합니다.
3. 노동 계약에 서명할 때 직원이 먼저 서명하고 고용주가 이를 이행해야 합니다.
4. 입국 절차를 진행합니다.
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