최하위 탈락 시스템은 무엇을 의미하나요?
하위자를 없애는 성과평가 제도.
우선 '하위 제거'에는 '열 손가락 길이가 다르다'는 말처럼 바닥 위치가 필요하고, 직원들마다 성과에는 일정한 차이가 있다. 이 차이를 차원에 따라 정렬하면 정렬 결과도 달라지지만 항상 최하위 위치가 있게 됩니다. 여기서, 순위기준이 다를 경우 최하위에 있는 사람도 다를 수 있으므로, 최하위 순위는 순위기준과 밀접한 관련이 있으며 순위기준이나 순위의 신뢰성 및 타당성과 관련이 있다는 점에 유의해야 한다. 도구. 둘째, 제거 문제가 있다. 한편으로, 내부적으로든 외부적으로든 제거된 직원이 본질적으로 나쁘다는 의미는 아닙니다.
예를 들어 규율이 강하고 복종심이 강한 직원은 생산직에는 적합하지만 시장 개발 업무에는 적합하지 않을 수 있습니다. 처음 입사했을 때 자신이 잘 못하는 기획 업무를 하고 있다면 경쟁에서 분명 불리한 위치에 놓이게 될 것이다. 반면, 제거는 단순히 직원을 원래 위치에서 쫓아내는 것이 아닙니다. 회사는 직원이 자신의 강점을 활용하고 능력과 직원 특성에 따라 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도울 수 있습니다. 이상의 논의에 기초하여, 기업의 "하위 제거"에 대한 정의는 다음과 같습니다. 경쟁의 요구를 충족시키기 위해 기업은 과학적 평가 방법을 사용하여 직원을 합리적으로 순위를 매기고 일정 범위 내에서 우수자와 상급자에게 보상을 제공합니다. 직위가 낮은 사람은 전보, 강등, 급여 감봉, 해고, 해고 등의 조치를 취하고 있습니다.
직원들의 업무 잠재력을 자극하고 기업의 경쟁력을 갖추도록 독려하는 것이 목적이다. 법적인 관점에서 볼 때 꼴찌 제거 제도는 불법일 수도 있습니다.
기업과 그 직원이 체결한 근로계약은 쌍방의 의사에 따라 체결된 행위로, 일단 체결되면 쌍방에 구속력을 갖는다. 계약 기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하는 당사자는 법적인 사유가 있어야 하며 그렇지 않은 경우 불법으로 간주됩니다. 꼴찌 배제 제도에서는 회사가 직원과의 계약을 해지하는 사유는 해당 직원의 업무 성과에 불과하며, 법적 근거가 부족하므로 회사가 이에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 기업의 경우 꼴찌 제거 제도를 적용하는 것이 불법일 수 있음을 알 수 있다. 물론, 정부기관에서 간부직의 임명, 축소, 해임 등은 해당 단위가 일방적으로 취할 수 있는 법적 조치이므로 법적 문제는 없다. 한마디로 법적인 관점에서 보면 꼴찌제거제는 불법일 수도 있다. 과학적 관점에서 볼 때, 꼴찌 제거 시스템은 비과학적입니다. 다양한 단위와 부서의 개발 수준이 일치하지 않습니다.
동종업계에서도 직원들은 같은 기준으로 평가받는다. 어떤 부서에서는 최하위가 다른 부서에서는 1위일 수도 있고, 중상위가 될 수도 있다. 마지막". 제거된다면 신입사원 채용의 실제 효과는 이전만큼 좋지 않다고 하더라도 이러한 관점에서 볼 때 마지막 제거 시스템은 비과학적입니다. 반대로, 전체적인 레벨이 높지 않은 유닛에서는 실제로 "애초에 없는" 사람들이 과감하고 철저한 업그레이드가 필요합니다. 이때 최후의 제거 시스템은 이러한 "애초에 없는" 사람들을 보호해 줄 것입니다. ". 위의 내용을 보면 최종 제거 시스템에 비과학적인 요소가 있음을 알 수 있습니다.
사실 자격을 갖춘 직업과 자격이 없는 직업이 있다. 모두가 자격을 갖추고 우수하다면 그 중 일부를 없애는 것은 비과학적이다.