Ibm 노동계약 해지 방법 보상

재직 날짜에 따라 1 년 동안 한 달 임금을 보상하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산하며, 6 개월 이하의 보반개월을 보상한다. 최대 12 개월을 넘지 않는다. 법을 어기면 두 배의 배상금을 지급한다. < P > 법률분석 < P > 관련 법률조례에 따르면 회사가 임금을 체불하거나 임금을 공제하거나 일방적으로 일자리를 옮기거나 임금을 인하하는 등 위법 사유가 있을 경우 이직을 강요당하거나 생산경영난을 제기하는 등의 이유로 해고될 경우, 근무당 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 회사가 초과 근무 임금을 적게 내거나 내지 않는 경우, 이직을 강요당하거나 생산경영난을 하는 등의 이유로 해고될 경우, 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 회사가 노동 조건을 제공하지 않고, 근무 조건을 바꾸지 않으면, 이를 통해 이직을 강요할 수도 있고, 회사에서 일 년에 한 달씩 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 동시에 회사가 전체 임금을 청산할 것을 요구할 수 있습니다. 만약 회사가 노동계약 해지를 협상한다면, 일당 1 년 1 개월의 임금을 보상금으로 지불해야 합니다. 만약 직원들이 자발적으로 이직을 제기한다면, 경제적 보상금이 없다. 몇 년을 일하든, 어떤 노동계약을 했든 간에. 노동계약법상: 경제보상금 발급, 일당 1 년, 한 달 임금 보상, 6 개월 미만 1 년 계산, 6 개월 미만, 반달 임금 보상. 지난 12 개월 동안 전체 임금의 평균입니다. 위법 배상금 해제 기준은 경제보상금 기준의 두 배다. < P > 법률 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 46 조 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.