개별 근로계약서 샘플
개별 근로계약서 5가지 예시
'근로계약법'에는 근로계약의 서면 요건, 근로자와 서면 근로계약을 즉시 체결해야 하는 사용자의 의무, 그리고 엄격한 법적 책임을 피하기 위해 다음은 제가 작성한 개인 노동 계약서 샘플입니다. 모든 사람이 참고할 수 있도록 제공되기를 바랍니다.
개별 노동 계약서 샘플(1부)
A 당사자 이름:
B 당사자 이름:
주민 ID 번호 :
p>
세대 등록 위치: 도(시) 구(군) 읍(읍) 촌
우편번호:
집 주소:
연락처 :
"노동법", "근로계약서식법" 및 관련 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 다음 원칙에 따라 본 계약에 서명합니다. 평등, 자발성, 협의를 통한 합의.
1. 계약 기간
조항 1. 당사자 A와 당사자 B는 다음 양식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다. 계약은 20____년 __월__부터 20______일까지 유효합니다. __ 일.
2. 작업 내용 및 작업 위치
제2조 A측은 현장에서 작업할 B측을 모집합니다.
1. 을은 성실하게 직무를 수행하고, 각종 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때에 완료해야 합니다.
2. B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 법률에 따라 상점이 정한 규칙 및 규정에 따라 상응하는 처벌을 부과할 수 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제3조 갑은 을이 매주 일요일에 하루 쉬는 것을 보장하며, 을의 동의를 받아 매달 연속 휴가를 가질 수도 있다. A 4일 동안 급여는 공제되지 않습니다. B측이 4일 동안 휴가를 가면 놓친 날짜당 RMB 위안이 공제됩니다.
4. 노동 보수
제4조 갑은 다음과 같은 형태로 을에게 임금을 지급한다.
5. 취소 및 종료
제 5조 본 노동 계약 템플릿의 취소 또는 종료는 "노동 계약 템플릿 법률"의 규정에 따라 수행됩니다. 계약 만료 시 자동으로 계약이 종료되며, 고용 기간 연장이 필요한 업무의 경우 양측 간 협의를 통해 갱신 절차를 진행할 수 있습니다.
6. 기타
6조 갑과 을 사이에 합의된 기타 사항:
1. 을은 갑의 직원을 존중하고 갑의 경영에 복종한다. .
2. A측은 B측의 동의를 받아 매월 B측의 급여에서 RMB를 공제하고, 계약 기간이 만료되면 A측은 이를 B측에 반환합니다. B당에서 근무한 기간은 A당부터 지급액에서 공제됩니다.
3. 을이 노동계약을 사전에 해지할 경우 을은 1개월 전에 이를 갑에게 통보해야 합니다. 그렇지 않을 경우 갑이 입은 손해는 을이 책임을 집니다.
4. 본 계약을 체결하기 전, 을과 갑은 임금에 관해 합의를 했습니다.
제7조 본 노동계약서는 2부씩 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 본 노동계약서는 A측과 B측이 서명날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
제8조 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 양 당사자가 서명한 계약이 우선 적용됩니다.
A측(관인): B측(관인):
법정대리인(서명): 법정대리인(서명):
20____년_ 샘플 20____년 __월__일 개인 근로 계약(2부)
당사자 A
이름: _______________
주소: _______________
법정 대리인: ________________
B 정당
이름: ___________
성별: __________
국적: ___________
교육 수준: ______
국적: ___________
ID 번호: ______
주소: _________________________
"인민공화국 노동법"에 의거 '중화인민공화국 노동계약법' 및 관련법규에 따라 갑측과 을측은 평등하고 자발적으로 협의하여 본 계약을 체결하였으며 쌍방은 이를 준수하기로 합의하였다.
제1조 업무 내용
1.1 B측은 고용 기간 동안 A측의 업무 필요에 따라 회사 내에서 ______________ 업무를 수행할 것에 동의합니다.
1.2 당사자 B는 당사자 A의 요구 사항에 따라 당사자 A가 지정한 작업을 성실하게 완료하고 규정된 품질 표준 및 평가 요구 사항을 충족해야 합니다.
제2조 계약기간
2.1 본 계약은 _________년____월____부터 _________년____월____일까지 유효하며, 기간은 ________년(개월)입니다. 만료 후에는 쌍방의 동의를 받아 계약을 갱신할 수 있습니다.
2.2 본 계약에는 시험 기간이 없습니다.
제3조 근로시간
을은 고용기간 동안 시간제 근로제를 시행한다. 즉, 을이 완성도를 보장하면서 근로시간을 스스로 마련한다. 당사자 A가 할당한 업무 중
제4조 노동 조건 및 노동 규율
4.1 을은 고용 기간 동안 을이 정하는 각종 규칙과 규정, 노동 규율을 준수하고 노동 안전 및 보건 수칙을 엄격히 준수해야 한다. , 운영 절차 및 업무 표준을 준수하고 A 당사자의 재산을 보호하며 직업 윤리를 준수합니다.
4.2 B측이 노동 규율과 각종 규칙 및 규정을 위반한 경우, A측은 사안의 심각도에 따라 임금을 삭감하거나, 직위를 이전하거나, 임금을 삭감하거나, 노동 관계를 종료하고, 보상을 요구할 수 있습니다. 사상자 수.
제5조 시간제 노동 보수
5.1 B측이 본 계약에 명시된 작업을 완료한 후 A측은 B측에 노동 보수를 통화 형태로 지급해야 합니다. 표준은 ________ 위안시 또는 ______ 위안일입니다.
5.2 B측의 임금은 근무일부터 양측이 합의한 대로 주 단위로 A측에서 지급합니다. (즉, 전주 전체 시간에 대한 임금은 다음 주에 지급됩니다. 주) 임금지급일이 일요일이나 공휴일인 경우에는 A자에게 지급됩니다. 선지급 또는 연기 가능합니다.
5.3 A 당사자는 B 당사자의 기타 사회보장 또는 복지 혜택에 대해 책임을 지지 않으며 B 당사자의 의료비에 대해서도 책임을 지지 않습니다.
제6조 비밀유지 의무
계약 기간 동안 B측은 계약 기간 동안과 계약 종료 후에도 A측의 허가 범위 내에서 A측의 비즈니스 정보를 사용해야 합니다. , B측은 반드시 A측의 모든 사업정보를 비밀로 유지해야 하며 어떤 방식으로든 A측 이외의 제3자에게 공개, 제공 또는 양도해서는 안 됩니다.
계약 해지 7조
본 계약은 다음 상황이 발생하는 경우 종료됩니다.
7.1 계약 기간이 만료됩니다. > 7.2 계약기간 동안 갑과 을은 언제든지 노동계약 해지를 제안할 수 있으나, ____일 전에 상대방에게 통보해야 합니다.
7.3 본 계약의 유효 기간 동안 당사자 B가 법률에 따라 형사상의 책임을 지게 될 경우, 당사자 A는 당사자 B에 대한 추가 통지 없이 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
제8조 기타
8.1 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
8.2 본 계약은 2부로 작성되어 당사자 A와 당사자 B가 각각 한 부씩 보유합니다.
A 당사자(인): ______
B 당사자(서명): ______
법정 대리인: ______
연도 ________ ____월____일_______
____월____일 _____년 개별 노동 계약 샘플(3부)
A 측(고용주): _________
B 측(근로자): _________
A측과 B측은 평등과 자발성을 바탕으로 "중화인민공화국 노동계약법" 및 기타 법률 규정에 따라 A측의 B측 채용에 관한 A측의 합의에 동의합니다. B, 본 계약은 쌍방이 준수하고 이행하기로 협의와 합의를 통해 체결되었습니다:
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 본 노동 계약은 (하나를 선택하십시오) ) 항목을 모두 작성하세요.):
A. 기간제 근로 계약: ______년____월____ ~ ______년____월____일
B. ______년____월____부터 시작하는 기간제 근로 계약은 없습니다.
C. 마감일은 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 1개월의 시험 기간이 포함됩니다(____월 ____, ______년부터 ____월 ____일, ______년까지)
제 2조. 근무 장소:
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번호 ____도로____, ____시(군), ____도(자치구, 자치단체).
제3조. 업무 내용:
1. B측은 A측의 ____부서(또는 직위)에서 ____직위를 맡는 데 동의합니다. B측의 구체적인 업무 내용은 다음에 따릅니다. 당사자 A는 필요에 따라 직무를 수행합니다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다. 2. A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측이 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보증하며 구체적인 지급일은 ____년____월____입니다.
제6조. 사회보험:
1. A측은 B측을 위한 다양한 사회보험을 처리하고 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다. 2. B측이 법에 따라 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료는 A측이 B측 급여에서 공제하며 B측은 이의를 제기할 수 없습니다.
제7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취한다.
제8조. A측은 법률에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제9조. B측은 업무 기간 동안 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 합니다. A에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 집니다.
제10조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다.
그렇지 않은 경우, B 당사자는 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적으로 책임을 지며 A 당사자와는 아무런 관련이 없습니다.
제11조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 A 당사자(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.
2. 근로 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법률 및 규정.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을에게 양도하여야 한다. B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 노동계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제12조. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 편의의 원칙에 따라 양측이 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 당사자에게 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회는 법률에 따라 중재를 진행합니다.
제13조. 본 계약에서 합의되지 않은 사항은 법률, 규정, 행정규칙 및 현지 규정에 따라 시행됩니다.
제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장이 확인되었습니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일_개별 노동 계약 샘플(4부)
A 당사자(고용주) 이름: ________________
주소: __________________________________________________
B 당사자(근로자) 이름: ______________
주민번호: _________________
연락처 정보: ______
p>국가 및 윈청시의 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라, 갑과 을은 평등, 자발, 합의를 바탕으로 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하고, 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것을 합의한다.
1. 개요
1. B는 A의 현재 규칙, 규정 및 관리 방법을 이해하고 준수할 의지가 있음을 확인합니다. 이 규정, 규정 및 관리조치는 본 계약서에 첨부되며 본 계약서와 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 을은 A에게 자신의 다양한 상황을 사실대로 알릴 것을 보장합니다. 만약 허위 사실이 있는 경우 A는 언제든지 본 계약을 해지할 수 있으며 이에 대해 A는 어떠한 책임도 지지 않습니다. 계약 위반.
3. 양 당사자가 합의한 연락처 주소와 우편번호는 다음과 같습니다(통지 및 정보 전달용):
당사자 B: _______________________________
당사자 A : _________________
배송지 주소(또는 연락처, 비상연락처)가 변경된 경우, 양 당사자는 3일 이내에 상대방에게 서면으로 통보해야 합니다. 통지를 하지 않거나 통지하지 않음으로 인한 배송 실패에 대한 책임은 전적으로 당사자에게 있습니다.
2. 계약기간
본 계약기간은 ____월____일____년부터 ____월____일____년까지이며, 그 중 수습기간은 ____월_____부터이며, ____년 ~ ____월, ____년.
3. 업무 내용 및 근무 위치
1. A 당사자의 업무 필요에 따라 B 당사자는 _______________________________의 직책을 맡는 데 동의하며 주로 회사 제품 마케팅을 담당합니다. 회사의 관리 업무 범위.
2. 당사자 B는 정해진 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 규정된 품질 표준을 충족해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 양 당사자가 별도로 서명해야 합니다.
3. B 당사자는 A 당사자가 정한 작업 장소에서 _______________________________ 작업에 참여하는 데 동의합니다.
4. B측의 업무상 필요에 따라 양측의 합의를 통해 업무 내용과 근무 장소를 조정할 수 있습니다.
4. 노동 보수
1. 양 당사자는 B의 월간 계약 급여 기준(세전)이 ____________________이라는 데 동의합니다.
2. B 측의 급여 및 복지 기준, 급여 구조 및 지급 방법은 A 측 문서에 따릅니다.
3. 갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을의 직위를 조정할 경우, 을의 임금은 새로운 제도와 조정된 직위 임금기준에 따라 시행되어야 한다.
5. 사회 보험
A측은 모회사인 Group Co., Ltd.에 사회 보험에 관한 국가 및 지자체 법률, 규정 및 정책에 따라 B측의 지불금을 지불하도록 위탁합니다. 당사자 B의 요구 사항에 따라. B측이 A측 직원의 이름으로 시 사회보장 가입을 요구하는 경우 이는 개인부담이며, B측이 스스로 해결해야 하거나 포기해야 할 경우 A측은 B측 급여에서 이를 원천징수합니다. 사회 보장을 위해 당사자 A는 더 이상 관련 비용과 그에 따른 손실을 부담하지 않습니다. 모든 책임은 당사자 B가 부담합니다.
6. 노동 징계 및 평가
1. B측은 국내법과 규정은 물론, 법률 및 규정에 따라 A측이 제정한 규정(장)을 준수해야 합니다. "직원 수첩"(A 당사자의 어머니 포함) 회사 그룹에서 발행한 A 당사자 관련 규칙 및 규정, 아래와 동일). A측의 다양한 시스템의 내용이 공개되면(당사의 OA 협업 관리 플랫폼 포함), B측은 시스템의 내용을 명확히 하고 그 효과를 인정한 것으로 간주됩니다.
2. A 측은 판매 정책과 관련 규칙 및 규정에 따라 B를 평가하거나 처분합니다. B가 A의 평가 또는 처분 결정을 승인하지 않는 경우 서면 통지서를 제출해야 합니다. A측은 결정을 인지한 후 3일 이내에 이의를 제기합니다. 기한 내에 이의가 제기되지 않으면 평가 또는 처분 결정이 확정된 것으로 간주됩니다.
7. 근무 시간 및 휴가
1. A 당사자는 B 당사자가 다음과 같은 ______ 근무 시간 시스템을 시행하도록 주선합니다.
A. 표준근로시간제 나. 비정규근로시간제.
2. 을은 각종 교육훈련 및 업무회의 참가 시 출석요건을 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이 있을 경우 갑의 '출석 및 휴가관리제도'를 준수하여야 한다. 상벌관리제도', '부서복귀', '훈련관리조치' 등 관련 제도를 시행하고 있다.
3. 업무상의 필요로 인해 A측은 B측의 근무 교대 및 휴식일을 합리적으로 조정하고 조정할 권리가 있습니다.
4. A측은 B측이 국가 법률 및 규정에 명시된 휴일 동안 휴가를 갖도록 주선합니다.
8. 기밀 유지 요건
1. 당사자 B는 당사자 A의 제품, 사업 또는 사업(관련 고객 및 계약 포함)과 관련된 기술 비밀, 기술 정보 및 운영 정보를 기밀로 유지해야 합니다. 판매 정책, 제품 가격 등), 당사자 A가 서면으로 승인하지 않는 한, 당사자 B는 어떤 방식으로든 이를 당사자 A 외부의 사람 또는 당사자 A 내의 관련 없는 사람에게 공개해서는 안 되며, 당사자 B는 정보를 다음 용도로 사용할 수 없습니다. 자신의 사업 또는 제3자가 A 당사자의 업무와 경쟁하는 사업을 운영하는 경우.
2. 업무상의 필요로 인해 B가 보유하거나 보관하는 A의 정보를 기록하는 모든 문서, 자료, 차트, 메모, 보고서, 편지, 팩스, 테이프, 디스크, 도구 및 기타 형태의 매체 , 정보가 상업적 가치가 있는지 여부에 관계없이 모두 당사자 A에 속합니다. B당이 퇴임하기 전 또는 A당이 요청하는 경우 15일 이내에 모두 A당에 반환되어야 합니다.
3. B측이 비밀유지 의무를 위반한 경우, 이는 심각한 노동 규율 및 노동 계약 위반에 해당하며, A측은 아무런 보상 없이 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다. B측이 기밀 유지 의무를 위반하여 A측에 손실을 초래한 경우 A측은 보상을 요구할 권리가 있으며 기타 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다.
9. 노동 계약 해지
B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 금전적 보상 없이 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 기타 관련 해지 규정은 이에 따릅니다. 법률과 규정을 준수합니다.
1. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자.
다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 상황이 발생할 경우 B 당사자는 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 간주됩니다.
A. B 당사자가 지정된 업무 내용을 요구된 대로 완료하지 못하는 경우 A측에서 제공한 업무 지표 및 업무, 수습기간 평가 불합격
B. 당사자에서 제공한 개인정보(신분증, 학력증명서, 이력서, 퇴직증명서 등 포함) B에서 당사자 A는 허위이거나 위조되었습니다.
C. 당사자 B는 입사 지원 전에 정신 질환, 전염병 또는 업무에 심각한 영향을 미치는 기타 질병을 앓고 있었지만 입사 전에 이를 신고하지 않았습니다. 을이 입사지원을 한 경우, 벌점, 감찰, 제명 또는 퇴사 등 중대한 제재를 받은 자, 약물 남용 등 나쁜 행위를 하였으나 입사지원 시 이를 신고하지 아니한 자 취업 전 노동교양, 행정구류, 형사처벌을 받았으나 취업 시 이를 신고하지 않은 자
D. 나. 입국일로부터 30일 이내에는 특별한 사유가 없는 한, 채용절차에 필요한 유효한 자료(퇴사증명서, 인사정보양식, 관련 졸업증명서 사본 등)를 가에게 제공할 수 없습니다.
2. B측은 A측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을이 중대한 직무태만, 사익을 위한 부정행위를 하여 갑의 회사 이미지를 실추시키는 행위를 한 경우.
4. 을이 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 갑의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 갑의 요구에도 시정을 거부하는 경우.
5. B측은 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 A측이 자신의 진정한 의도에 반하여 본 계약을 체결하거나 변경하도록 유도합니다.
10. 노동계약의 변경, 갱신 및 해지
1. 계약 만료 30일 전, 쌍방이 계약 갱신을 요청할 경우 상대방에게 이를 통보해야 합니다. 서면으로 통보(갑의 노동계약관리조치(이행))에 따라, 서면 통지가 없는 경우 계약은 갱신되지 않은 것으로 간주되어 계약 만료 시 계약이 해지되며 해당 사직 절차가 처리됩니다.
2. 계약을 변경하려는 경우, 변경을 요청하는 당사자는 서면으로 상대방에게 변경 요청을 보내야 합니다. 상대방은 서면 요청을 받은 후 15일 이내에 서면으로 답변해야 합니다. 기한 내에 응답하지 않는 것은 동의한 것으로 간주됩니다.
3. A는 다음과 같은 상황에서 B의 직위를 변경할 수 있습니다.
1) B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 원래의 업무에 참여할 수 없는 경우 치료 기간이 만료된 후 근무
2) 평가 결과 B가 근로 계약에 명시된 직무에 적합하지 않은 것으로 확인되었습니다.
3) 목적 본 계약 체결의 근거가 되는 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
위의 객관적 상황에서 중요한 변화는 A측의 분할, 합작 투자, 합병, 합병, 구조 조정(개혁), 지역 간 이전, 비즈니스 모델 변경, 조직 구조 조정, A측의 생산 이전을 의미합니다. 또는 중대한 기술 변화로 인해 본 계약에 명시된 일자리, 근무 장소 등이 사라지는 경우.
4) B측은 법률이나 규율을 위반했으며 B측의 입장을 조정할 필요가 있습니다.
11. 기타 계약
1. 을은 법률에 따라 사임할 권리가 있으나 30일 전에 서면으로 A에게 통보하고 관련 사임을 완료해야 합니다. 절차 및 관련 조건은 A 당사자의 사직 관리 조치에 따릅니다.
2. 을과 갑이 훈련 복무 기간을 약정하고 복무 기간 이내로서 복무 기간이 본 계약 해지 기간을 초과하는 경우 계약 해지일이 서비스 기간 종료.
3. 을이 신고 시 제9조 라목에서 요구하는 모든 자료를 제출하지 않을 경우, 을의 인사관계는 적시에 갑이 지정한 보관소로 이관할 수 없으며, A가 근로계약을 정상적으로 이행할 수 없는 경우, 의무사항(채용절차 지연, 사회보험 등록 등)이 있는 경우, 이로 인해 발생하는 모든 책임(파일 보관비, 사회보험 연체 등)은 B측이 부담합니다. 연체료 등은 B)가 부담합니다.
4. 을은 계약이 해지 또는 해지된 후 을의 규정에 따라 탈퇴절차를 완료하여야 합니다. 퇴사절차가 완료되기 전에는 을의 급여, 수당, 비용 등의 정산이 정지됩니다.
을은 퇴직절차가 완료된 후 급여, 복리후생, 경비지급정지 신청을 하여야 합니다. 규정에 따라 금전적 보상을 지급해야 하는 경우 A측은 B측이 사직 절차를 완료한 후 이를 지급합니다.
5. 을의 사유로 제때에 사직서를 수령 및 서명하지 못하거나, 갑이 제때에 사직서를 을에게 전달하지 못하는 등의 사유로 발생한 경우 A가 B의 관련 탈퇴 절차를 적시에 처리할 수 없는 경우, 이로 인해 발생하는 모든 법적 책임은 B가 부담합니다.
6. 을은 본 계약서를 받은 후 직접 서명하여 을의 사유로 인해 서명이 늦어지는 경우 노동관계 성립을 위해 3일 이내에 을에게 반환하여야 합니다. 당사자 B가 서명하여 반환하면 두 당사자 간의 계약이 완료됩니다.
7. 본 계약 발효일로부터 양 당사자가 이전에 체결한 근로계약 및 기타 관련 협약의 형태가 본 계약 및 관련 첨부서류(합의서)와 일치하지 않는 경우 본 계약이 우선 적용됩니다.
8. 당사자 A와 당사자 B가 본 계약이 무효하다고 판단하는 경우, 계약 이행 중 두 당사자 사이에 분쟁이 발생하면 당사자 A가 등록된 장소의 노동쟁의 중재위원회가 우선합니다. 계약에 따라 A측이 등록된 지역의 노동쟁의 중재위원회가 우선합니다. 중재 판정에 불복할 경우 A측이 속한 지역의 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 등기.
9. 본 계약서는 3부로 작성되어 A측 2부, B측 1부를 보유하며 법적 효력은 동일합니다.
A 측(인감): ____________________ B 측: _________________________
대표자(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일 개인 노동 계약 샘플( 5)
A당사자:
B당사자: (신분증번호 :)
"근로계약서 양식"에 따라 A당과 B당 중화인민공화국법'과 관련 법률, 법규를 바탕으로 평등, 자발성, 공평과 정의, 협의를 통한 합의, 신의성실을 바탕으로 본 계약에 서명합니다.
1. 근로계약서 양식
본 계약서는 기간이 고정된 근로계약서입니다: 20____년 __월__부터 20____년 __월__까지 _하루가 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 위치
(1) B측은 A측의 요구 사항에 따라 협의 후 광고 판매 업무를 수행합니다. A측은 업무수요와 B측 성과평가 결과에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 A측의 약정을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 갑측이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고 지정된 작업량을 기한 내에 완료하며 지정된 품질 요구 사항을 충족해야 합니다.
(3) A측과 B측은 노동 계약 템플릿 이행 장소가 포산시라는 데 동의합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
A측은 주 5일, 8시간 근무제를 시행합니다.
4. 노동보수
A측은 B측에 대해 기본급과 성과급을 합산한 내부 급여 분배 방식을 시행하며, B측의 기본급은 월 위안으로 결정됩니다. 향후 내부 급여를 기준으로 급여를 조정합니다.
5. 성과급
B측의 업무 성과, 노동 성과 및 실제 기여도에 따라 결정됩니다. 내부 유통 방식을 사용합니다.
6. 노동계약 해지 조건
A측과 B측의 협의 및 합의에 따라 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동계약이 해지될 수 있습니다. :
1. 근로계약서가 만료된 경우
2. B가 A의 성과평가 계획을 3개월 연속 이행하지 않거나 B가 직무를 심각하게 태만하여 A측은 10,000위안 이상의 손실을 입었습니다.
7. 기타 조항
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 을은 다음과 같다. 원활한 연결을 위해 적시에 정보를 제공합니다.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결됩니다.
갑측이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정을 준수하고 민주적 절차를 실시하며 을측에 공개해야 한다. B측은 이에 따라야 한다.
(3) 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며 쌍방이 서명 날인한 날부터 효력이 발생합니다.
A측 법정대리인 서명: B측 서명:
직인
본 계약은 20____년 __월__에 체결됩니다.