2021년 노동법은 새로운 유급 연차를 규정합니다.
1. 유급 연차 휴가에 대한 규정은 무엇입니까?
1. 유급 연차 휴가에 대한 규정은 다음과 같습니다.
(1) 직원은 1년 동안 계속 근무한 경우 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
(2) 직원이 1년 동안 근무했지만 총 10년 미만인 경우 5일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
(3) 직원이 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 연간 10일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
(4) 20년 이상 근무한 사람은 연간 15일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치" 제3조
12개월 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있다. (이하 연차휴가라 한다)
제4조
연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 정한다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다.
제5조
사용자에 새로 입사하고 본 방법 제3조의 규정을 준수하는 근로자의 경우 당해 연도 연차 휴가 일수는 다음을 기준으로 결정됩니다. 하루 미만의 기간은 연차 휴가를 받을 수 없습니다.
전 항에서 정한 환산방법은 당해 연도 단위의 남은 역일수를 365일로 나눈 후 근로자가 1년 동안 누릴 수 있는 연차휴가 일수를 곱하는 것이다. .
2. 퇴직한 직원에 대한 급여 지급 규정은 무엇입니까
1. 급여는 법정 화폐로 지급되어야 하며, 현물이나 유가증권으로 화폐를 대체할 수 없습니다.
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2. 고용주는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 합니다. 근로자 자신이 어떤 이유로 임금을 받을 수 없는 경우, 근로자의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 징수하도록 위임할 수 있습니다.
3. 고용주는 은행에 임금 지급을 위임할 수 있습니다.
4. 고용주는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 급여 지급 시 근로자에게 사본을 제공해야 합니다.