고용주는 일반적으로 병가 기록을 확인합니까?
1. 회사는 일반적으로 병원명을 기준으로 환자의 병가 양식의 진위 여부를 확인하지 않지만, 환자의 행동에 대한 의심으로 인해 추가 조사를 배제하지 않습니다.
2. 병가 양식은 진단 후 환자의 상태에 대한 의사의 설명, 휴식이나 치료가 필요한 사항, 직인 날인 방법 등을 기재한 것입니다. 병원.
3. 진단서는 2부씩 보관해야 하며, 병원에서 인감등록을 한 경우에도 기록이 남습니다. 병가 양식은 신청을 통해 확인할 수 있습니다.
병가는 근로자가 질병이나 업무와 관련 없는 부상으로 인해 업무를 중단하고 치료를 받아야 하는 경우를 말하며, 기업은 근로자의 실제 근무연수와 근무년수를 기준으로 일정 금액의 휴가를 제공해야 합니다. 병가에서 근무한 기간.
요양 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급될 수 있습니다. 최저임금 기준의 80%보다 낮을 수 없습니다. 직원이 장기간 병가 혜택을 누리면 해당 연도의 연차 휴가 혜택에 영향을 미칩니다. 사용자는 치료기간 만료 후 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 주선한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우에는 30일 이내에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자에게 임금을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다. 추가 월급.
병가서는 고용주가 지정한 의료기관에 직원이 직접 발급해야 하며, 유자격 의사의 검사를 거쳐 발급하는 것은 불법입니다. 그를 대신하여 발급된 병가 통지서는 법적 효력이 없으므로 고용주는 해당 직원을 결근으로 처리할 수 있습니다.
고용주는 직원의 병가표를 어떻게 확인하나요?
판정 방법은 다음과 같습니다.
1. 의사의 서명과 병원 진단서 스탬프.
2. 병원에 가서 병가서의 진위 여부를 확인하세요. 회사는 직원의 질병에 대해 의심이 들면 직접 병원에 가서 병가 양식의 진위 여부를 확인합니다. 특히 병가 일수가 상대적으로 많은 경우 회사는 직원의 의료 기록을 확인합니다. 일반적으로 병가 양식은 주치의가 작성하고 병원 등록 사무실에서 직인을 받습니다. 이를 고려하여 병가서와 진료기록부 사이의 필기체를 확인할 수 있으며, 둘째, 병원에 직접 진위 여부를 확인할 수 있습니다.
법적 근거
"상해, 부상 및 장기 휴가가 있는 기업 직원 관리 강화에 관한 중국 전국 노동조합 연맹 통지"
1. 기업 근로자의 업무상 부상 및 질병을 개선할 필요가 있습니다. 보험 관리 시스템과 부상 및 부상 근로자에 대한 적절한 관리가 필요합니다. 모든 지역은 국민 경제 및 사회 발전 10개년 계획과 '8차 5개년 계획'의 요구에 따라 경험을 요약하고 대규모 조치를 실시하는 데 따라 사회 보험 시스템을 구축해야 합니다. 기초생활 보장과 기업 경영 개선, 높은 경제적 이익 달성에 이바지한다는 원칙을 바탕으로 업무 관련 개혁 시범사업을 조속히 추진해야 한다. 부상 및 의료 보험 시스템, 모든 지역에서는 부상 및 부상 직원에 대한 관리 조치를 실제 상황에 따라 수립 및 개선하고 부상 및 부상 직원을 적극적으로 돌보고 실질적인 어려움을 해결하여 적시에 치료를 받을 수 있도록 지원합니다. 그리고 안전한 삶.
2. 우리는 기업 내 부상 및 부상을 입은 직원을 위한 휴가 및 복귀 시스템을 유지하고 개선해야 합니다. 근로자가 부상이나 질병으로 인해 휴가를 받아야 하는 경우 기업의 의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단서를 제시하고 기업의 심사와 승인을 받아야 한다. 부상 또는 부상을 당한 근로자가 장기 휴식을 취할 필요가 있는 경우, 기업의 노동평가위원회(그룹)는 기업의 의료기관 또는 지정 병원에서 발행한 질병 진단서에 근거하여 감정을 실시하고 노동부장관의 승인을 받아야 한다. 기업 행정. 장기근속근로자의 부상, 질병, 장애 등의 변화를 파악하기 위한 정기적인 가정방문 체계를 확립하고, 업무 능력이 회복된 직원에게는 회복에 따라 적시에 업무에 복귀할 수 있도록 신속히 통보할 필요가 있습니다. 근무 능력, 특정 시험 기간 조정 또는 적절한 직업 변경이 필요한 경우 노동 규율에 따라 만료일 이후 직장에 복귀하지 않거나 근무 일정을 준수하지 않는 사람은 상해 및 질병 보험에 가입할 수 있습니다. 급여가 정지되고 결근으로 처리됩니다.
"기업 직원의 질병 또는 업무 외적 부상에 대한 요양 기간 규정"
제3조: 기업 직원이 질병 또는 비업무로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 -업무 관련 부상의 경우 개인에 따라 치료해야 합니다. 실제 근무 연수와 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 3개월에서 24개월의 의료 기간이 부여됩니다. (1) 실제 근무 기간이 있는 경우 근무년수가 10년 미만인 경우 해당 단위 근무년수는 5년 이상인 경우 6개월로 한다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 6개월, 해당 단위에서 근무한 경력이 5년 이상인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.