충칭 사회 보장국 온라인 상담
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 충칭시 인민정부 구성 부문으로 정국급이다.
주요 책임 (1) 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 방침 정책 시행 인적자원 및 사회보장지방법규, 정부 규정 초안을 작성하고 관련 발전 계획, 정책을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인적자원 시장과 인적자원 개발 훈련, 유동 배치 등을 종합적으로 관리하다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진한다. 연금 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험 정책 및 지방기준을 총괄적으로 제정하다. 양로 실업 산업재해 보험 관계 갱신 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 조직하여 행정감독 책임을 맡다. 관련 부처와 함께 관련 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 관련 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하며 관련 부처와 함께 국민참여보험 계획을 실시한다.
충칭시 인적자원 및 사회보장국
(5) 취업 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 관련 사회보험기금 총수지균형 유지
(6) 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책을 조율하고 시행을 조직하고 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하며 근로자의 근무시간, 휴식휴가, 휴가제도를 관철하고 아동 노동정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수노동보호 정책을 관철한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 시 전체 인재 팀 건설을 위한 마스터 플랜, 규정 정책 등에 참여 시급 관련 중점 인재 프로젝트의 조직 실시 및 감독 검사를 담당하다. 인재 도입 정책 수립을 담당하다.
(8) 전문 기술 인력 팀 및 고도로 숙련 된 인력 팀 건설을 담당합니다. 직함제도 개혁 심화 추진, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 등의 정책 수립, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 육성, 유학자 유치, 중경 업무 또는 정착 정책 수립 등을 이끌고 있습니다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선 우수한 인재가 부족한 도입 업무를 주도하다. 전문가, 고위급 인재 서비스 업무를 담당하다.
(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인원 교류 등 인사 통합 관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 수립하고 조직한다.
(10) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 수립하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며,
(11) 관련 부서와 함께 우리 시 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 우리 시 기업 사업 단위 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 우리 시의 기업 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 임금통발 심사 업무를 조직하는 책임을 맡고 있다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 관련 보조정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(13) 우리 시의 인적자원 및 사회보장분야 국제교류와 협력을 담당하고 있습니다.
(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 등 시험의 고시 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가 기지 (사무실) 관리 업무를 맡다. 시청 명의로 임면인원의 행정임면수속을 청부 맡다.
(15) 기관, 직속 단위 및 주관을 담당하는 사회조직 당 건설 업무.
(16) 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다.
내부 기관 (a) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 책임진다. 정무정보, 정무공개, 안전, 기요, 비밀, 기록, 대사기, 행정물류 등의 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장 시스템 행풍 건설 일상 업무를 담당하다.
(b) 민원처. 국가 민원 조례와 충칭시 민원 조례를 관철하다. 인적 자원 및 사회 보장 민원 작업에 대한 관리 규정, 방법 및 처리 조치를 개발합니다. 편지 처리, 방문 접수 업무를 담당합니다. 조직 처분은 분야에 중대한 영향을 미치는 집단 돌발 사건을 포함한다. 편지 및 방문 정보의 포괄적 인 통계 분석 및 처리 제안; 민원 사항 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
(c) 정책 연구소. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구, 개혁 추진 업무를 조직하다. 중요한 원고 초안 작성, 정책 조사, 행정과학 연구, 전문가 상담, 수리 등의 업무를 맡다.
(4) 규정 사무소. 인적 자원 및 사회 보장 지방법, 정부 규정 초안 작성 조직 규범 문서의 포괄적 인 검토 및 기록을 수행하십시오. 행정법 집행 감독 업무를 담당하고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 맡다. 법치선전교육 등의 업무를 조직하다.
(e) 기획 재무부. 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 연간 계획 수립 관련 사회 보험 기금 예산 초안 작성에 참여하다. 관련 사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 기관, 소속 비독립 회계 단위의 재무 관리, 회계 및 감독 업무를 맡다. 통계, 정보 계획, 국유 자산 관리, 내부 감사, 관련 원조 프로젝트 등을 맡다.
(6) 고용 촉진 및 실업 보험 사무소. 취업 창업 계획과 계획, 근로자의 공정한 취업, 농촌 노동력 이전 취업, 지역 간 질서 흐름 등의 정책을 제정하다. 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선하고 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 대학 졸업자를위한 고용 및 기업가 정신 정책 개발을 주도합니다. 고용 지원 및 기타 정책 수립 취업 자금 사용 관리 방법 개발, 취업 보조금 예산 편성, 예산 집행 감독, 자금 관리 사용 감독 및 성과 평가 수행 실업 보험 정책, 표준 및 기금 관리 조치 개발 실업 모니터링 및 조기 경보 제도를 수립하고 개선, 예방, 조정, 통제 및 대규모 및 경제 구조 조정에 대한 직원 배치 권리와 이익 보호에 관한 정책을 수립한다. 규정에 따라 시 과학기술국 (시 외국 전문가국) 과 함께 외국인이 중경 근무허가 관련 업무를 완성하다.
(7) 인적 자원 흐름 관리처. 인적 자원 시장, 인적 자원 서비스 산업 발전을위한 정책 및 계획을 수립하고 인적 자원 사회 서비스 기관 관리를 안내합니다. 우수한 인재 부족의 도입을 주도한다. 인적자원과 사회보장 분야의 인재 업무를 종합적으로 조율하는 책임을 맡고 있다.
(8) 직업능력건설처 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책 및 계획 수립 기술 대학, 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관 개발 계획 및 관리 제도를 개발합니다. 기술자원, 직업훈련기관 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 평가 및 경쟁 업무를 총괄적으로 추진하다. 기관 사업 단위 근무자 직업 기술 등급 심사 업무를 지도하다.
(9) 전문 기술자 관리처 (충칭시 직함개혁사무실, 충칭시 박사후 관리실).
전문 기술 인재 관리 및 평생 교육 정책 개발 전문 기술 인재 계획, 양성, 평가, 인센티브 등의 업무를 맡다. 도시 전체의 직함 업무를 종합적으로 관리하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자의 직업 자격 제도를 개선하는 데 앞장서고 있다. 박사후 과정 관리를 담당합니다. 국가급, 시급 전문가 추천, 선발 및 통합 관리 서비스 업무를 담당합니다. 유학 귀국자를 보완하여 중경의 업무, 서비스 또는 정착 정책 및 국외 기관이 중경의 전문 기술 간부를 채용하는 관련 정책을 제정하다.
(10) 사업 단위 인사관리처. 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리 정책을 작성하다. 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인력 교류 등 인사 종합 관리 업무를 규범화할 책임이 있다. 시급 사업 단위 직원과 시급 기관 근무자 인사 관리 사항을 맡다.
(11) 이주 노동자 근무처. 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고 관련 지원 정책을 작성하다. 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호한다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 사건을 조율하다. 충칭 이주 노동자 업무 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다. 가족 서비스 산업의 전반적인 조정 및 개발을 책임지고 고용 촉진.
(12) 노동관계처. 노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도를 제정하다. 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템을 구현하십시오. 아동 노동과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 관철하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 및 지급 보장 정책 수립 국유 기업의 총 임금 관리 및 국유 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 특별 근로 시간 제도 관리 및 인력 파견 허가 통합 실시 충칭시의 노동관계 조율 삼방위원회 사무실의 일상 사무를 맡다.
(13) 임금 복지처. 사업 단위 직원과 기관 근무자 임금 소득 분배, 복지, 퇴직 및 사망연금 등의 정책을 제정하다. 사업 단위의 임금 관리 및 업무 지도, 감독 훈련 업무를 맡다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 임금통발 심사 업무를 조직하는 책임을 맡고 있다.
(14) 연금 보험 사무소. 기관 기업사업단위 기본연금보험, 기업 (직업) 연금, 개인저축연금보험 정책 및 지방기준을 제정하다. 도시와 농촌 주민의 기본연금보험, 징집된 농민연금보험 정책 및 지방기준을 제정하다. 연금 보험 도시 전체 조정 및 기금 관리 조치 개발 기금 예측 및 조기 경보 관리 메커니즘 개선 시 본급 보험 기업 직원의 퇴직 비준을 책임지다.
(15) 산업재해 보험처. 산업 재해 보험 정책, 계획 및 지역 표준 개발 산업 재해 보험 기금 관리 조치 개발 산업재해 예방, 인정, 재활 및 산업재해 등급 평가 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 지정 의료, 재활, 장애 보조기구 설치 계약기구의 지방자격 기준 및 감독 관리 방법을 조직하다. 시 전체의 산업재해 보험 업무를 담당하는 관리 조정과 감독 검사.
(16) 사회보험기금 감독처. 기본연금보험, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 기업, 직업연금기금 감독제도를 제정하다. 법에 따라 펀드의 수지, 관리, 펀드의 투자 운영을 감독하고, 사회보험기금 감독 제보 사항을 접수하며, 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 감독관의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
(17) 중재 관리처 조정. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행 규범을 총괄하여 노동 인사 분쟁 조정 및 중재 및 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 분쟁 처리를 지도하다. 노동 인사 분쟁 조정원, 중재인의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
(18) 노동보장감사처. 노동 안전 감독 시스템 및 관리 조치 개발; 노동보장감찰 업무를 조직하여 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독하다. 노동 안전 감독 및 법 집행 능력 구축을 책임진다. 노동보장감사기관, 감사원의 법 집행 행위를 규범화하다. 노동보장감사원 자격 인증과 감독 관리를 담당하다.
(19) 표창 보상처.
관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 제정하고, 국가부처 이상 공훈 영예표창의 선정 추천을 맡고, 시급 표창 장려 활동을 허가하고, 시 등급 규정 준수 표창 및 시급 부문 표창을 담당하고, 시 등급 표창 업무 조정팀 사무실의 일상적인 업무를 맡습니다. 시청 명의로 임면인원의 행정임면수속을 청부 맡다.
(20) 종합처 (국제협력처). 인적자원과 사회보장 분야의 국제교류협력, 홍콩, 마카오, 대만 교류협력, 외사관리 등의 업무를 맡고 있습니다. 인적 자원 개발 및 훈련의 통합 관리; 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 등 시험을 잘 하는 고시 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가기지 (사무실) 관리 업무를 맡다.
(21) 홍보처. 인적자원과 사회보장 관련 정책 및 업무 업무를 담당하는 대외 홍보, 보도 자료, 여론지도, 이데올로기, 정책상담 등.
(22) 인사처. 기관 및 소속 기관의 기구 편성 및 간부 인사 관리 업무를 맡다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련을 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 창구 단위 작풍 건설 등을 담당하는
당의 19 대 정신, 19 회 삼중 전회 심의가 통과한' 중 * * * 중앙이 당과 국가기구 개혁을 심화시키는 결정',' 당과 국가기구 개혁 방안 심화', 당 중앙, 국무원이 비준한' 중경시 기관 개혁 방안' 을 맡고 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 고용되지 않은 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국 통일된 개인 사회보장번호를 건립했다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.