하이얼 직원 4 명이 점심시간을 갖는다
한 < P > 가 오늘 하이얼 일직원이 점심시간 사퇴 소식으로 광범위하게 토론을 벌였다. 최근 하이얼 직원 4 명이 사찰원에게 점심 식사 후 점심 휴식을 취한 뒤 일주일 이내에 이직하라는 명령을 받았다. < P > 는 하이얼그룹 직원들이 점심에는 3 분밖에 안 되는 식사 시간에 밥을 먹고 다시 일터로 돌아간다고 한다. 회사는 직원들의 점심시간을 명백히 금지하고, 일단 발견되면 직접 사퇴한다.
이런 일이 중소기업에서 일어난다고 해도 나무랄 데 없지만 실제로 세계 5 대 기업에서 일어난다고 한다. 믿을 수 없어요. 인간화는 하이얼에게 존재하지 않는 것 같다. < P > 우선 청도 하이얼에 대한 대략적인 이해가 필요합니다. 하이얼그룹은 1984 년에 설립되어 지금까지 35 년의 역사를 가지고 있으며, 세계 대형 가전제품 제 1 브랜드라고 불린다. 냉장고, 에어컨, 텔레비전, 세탁기 등. 칭다오 맥주와 이름이 같은 칭다오의 아름다운 명함이라고 할 수 있습니다. 218 년 청도 하이얼은' 부' 세계 5 대 기업에 정식 진출했다. < P > 둘째, 하이얼 사장 장서민은 중국 최초의 기업가 중 하나로, 미사장 하항건, 연상사장 류전지와 비교될 수 있다. < P > 는 현재 마윈 () 와 마화토 () 가 2 세대 기업가로 여겨지고 있다. 1 여 년 전, 그들은 1 세대 창업자 앞에서 단지' 동생' 에 불과했다. < P > 하지만 이런 기업과 키잡이들이 모두 덕망이 높은 상황이어서 이런 비인간적인 면이 생겨서 정말 어색해요!
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사실 점심휴식은 많은 사람들이 여러 해 동안 쌓은 습관이다. 갑자기 점심시간을 안 하면 좀 괴로울 거예요. 속담에' 점심에 잠을 자지 않으면 오후에 붕괴된다' 는 말이 있다 장 회장은 이 간단한 이치를 이해해야 하지 않겠는가? < P > 반대로 점심시간이 없으면 점심시간이 없어도 되지만 직원의 기본권도 그에 따라 보장되죠? < P > 그래서 우리가 정말로 관심을 가져야 할 것은
1. 직원들은 점심시간이 없을 수도 있고, 매일 정오의 점심시간은 3 분이 될 수도 있다. 국가 규정에 따르면 직원의 정상 근무 시간은 8 시간이다. 그럼, 하이얼 직원은 9 시 5 분인가요?
2. 직원들이 하루 8 시간 이상 일하면 국내법에 따라 두 배의 임금 보조금을 지급합니까?
3. 직원들은 매년 정기적으로 신체검사를 준비합니까?
4. 이렇게 과중한 스트레스 속에서 직원들의 건강은 어떻게 보장됩니까? < P > 만약 회사가 이 네 가지 점으로 직원을 만족시킬 수 있다면, 점심에 쉬지 않는다고 말하지 마세요. 하지만 저는 일 년 내내 문제없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 그렇지 않으면 이것은 피땀 공장과 어떤 차이가 있습니까? < P > 더 아이러니한 것은 하이얼의 인재관이다. 모두가 CEO 다. 너는 어느 회사의 CEO 가 점심시간에 해고되는 것을 본 적이 있니? < P > 더 안타까운 것은, 어떤 변호사가 만약 회사가 계약서에 점심시간을 할 수 없다는 명확한 규정이 있고, 직원이 위반하면 회사는 즉시 해고할 수 있고, 배상하지 않을 수 있다는 것이다. 이에 따라 해고된 직원 4 명은 점심시간 때문에 실직했을 뿐만 아니라 전혀 보상을 받지 못할 수도 있다. 이에 대해, 나는 다음에 직장을 구할 때는 반드시 똑똑히 봐야지, 점심시간이 있는 회사가 가지 못하게 해야 한다고 말할 수 밖에 없다.
빠른 성장을 원하는 모든 기업은 직원을 기반으로 합니다. 수만 명의 직원이 없는데 세계 5 대 기업에 대해 어떻게 이야기합니까?
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직원의 입장에서 우리는 어떻게 해야 합니까?
(1) 심사 세부 사항이 엄격한 회사는 먼저 자신이 그 리듬에 적응할 수 있는지 스스로 판단해야 한다. 그렇지 않다면 자신에게 도전하지 마라. 자신에게 너무 가혹할 필요는 없다.
(2) 큰 실수를 하지 않고 갑자기 사퇴하는 것은 불공평하다. 그러나 회사가 너에게 사직을 요구한 이상, 너는 최선을 다해 자신의 합법적인 권익을 쟁취해야 한다.
(3) 기량이 있어 당황하지 않고 실업할 수 있다. 36 세의 점원처럼 굴지 마세요. 요금을 제외하고는 아무것도 할 수 없습니다. 만약 네가 아직 이 능력이 없다면, 너는 반드시 공부하고, 열심히 공부하고, 자신을 남다르게 해야 한다. 잘려도 당황하지 않는다. 이 세상은 특기가 있는 사람을 부당하게 대하지 않기 때문이다. < P > 인터넷에서 제공하는 사진을 보면 이 네 사람은 모두 기층 직원일 가능성이 높다. 이렇게 큰 그룹 회사에서는 대부분의 지도자들이 사무실을 가질 것이기 때문이다.
이 네 명 중 한 명이 HR 이라면 그녀는 어떻게 생각할까? < P > 그녀는 자신이 노력하지 않고 승진하지 않으면 탈락하지 않는 것을 후회할 것인가? 그녀는 HR 기술을 많이 배우지 않고 자신을 가치있게 만드는 것을 후회할 것인가? 그녀는 관리인의 기교를 많이 배우지 못한 것을 후회할 것인가?
그러나 일은 여기서 끝난다. 후회는 어떤 문제도 해결할 수 없다. 로마는 하루 만에 지어진 것이 아니다. 천리 여행은 한 걸음부터 시작된다. 오늘부터 자신을 가치있게 하는 것을 배워도 좋다. 이렇게 하면 업무 효율을 빠르게 높일 수 있을 뿐만 아니라 이직할 때 더 높은 직위를 신청할 수 있다. 관련 문답: 관련 문답: 하이얼그룹이 낮잠 직원을 해고하는 것에 대해 어떻게 생각하세요? < P > 하이얼그룹 직원들의 처분제도를 보면 근무시간에 책 읽기, 신문 읽기, 포커, 수면 등 소극적 태업 행위가 있고, 이를 고치지 않는 자를 반복적으로 가르치고, 행정처분이나 사퇴를 하는 규정이 있다. < P > 이 문제에 대해 제 의견은 다음과 같습니다. < P > 1, 낮잠 시간은 어떻게 정의되는가. < P > 각 부서는 자체 규제이며, 특히 하이얼 같은 대기업 대기업은 관리가 세심할 것이다.
규정제도 내에서 근무 시간, 휴식 시간이 얼마나 긴지, 직원들이 점심이 끝난 후 이 시간이 자유지배시간인지 아니면 근무시간인지 여부. 이것은 명확하게 정의되어야 한다. < P > 근무 시간인 경우, 직원은 이직 행위이며, 단위는 규정에 따라 처리되며, 나무랄 데가 없다. 자유지배시간이라면, 단위가 이렇게 처리하는 것은 잘못된 것이다. < P > 둘째, 규제가 직원 대표대회 토론을 거쳐 통과되었는지 여부. < P > 각 부서에서 내놓은 규제는 집행하기 전에 반드시 직원 대회나 직원 대표대회에 제출하여 통과를 논의해야 하며, 통과하지 못하면 직원들은 집행을 따르지 않을 수 있다. < P > 만약 하이얼그룹이 이 규칙과 제도를 논의하지 않았다면 이를 근거로 직원을 처리할 수 없다.
셋째, 기업은 직원들에게 통보 의무를 부과했다. < P > 원래 한 회사가 직원이 단위의 규칙과 제도를 위반했다는 이유로 직원을 해고하고, 직원이 불복하고, 노동부에 불만을 제기하는 사례가 있었다. 그 결과 직장이 패소했다. 왜냐하면 직장은 직원들에게 규칙과 제도를 준수하는 증거를 제공할 수 없기 때문이다. < P > 현재 많은 부서에서 신입사원 입사 훈련 때 기관의 규칙과 제도를 전달하고, 직원들의 서명 확인을 요구하며, 이 방면의 위험을 피하기 위한 것이다. < P > 넷째, 직원의 행동이 단위에 심각한 결과를 가져왔는지 여부. < P > 역시 위의 예시로, 기관이 패소한 또 다른 이유는 직원들이 기관에 심각한 경제적 손실을 가져왔다는 증거를 제공할 수 없다는 것이다. 단위는 경제적 손실을 강조하지만, 확실한 증거가 있어야 하며, 또한 어느 정도 심각해야 한다. 이 정도는 확실하지 않다. < P > 하이얼의 경우, 직원들이 잠만 자고 직장을 그만두면 직장이 교육을 비판하면 된다. 설령 규칙과 제도를 써도 법은 직원과의 노동계약 해지를 지지하지 않을 것이다. < P > 하지만 직원이 해고로 인해 기계가 방치되거나, 기계가 파손되거나, 불량품이 많이 발생했으며, 단위는 이런 행위가 기관에 심각한 손실을 입혔다는 충분한 증거를 가지고 있다면 직원을 완전히 해고할 수 있다. < P > 위의 분석에서 볼 때, 부서가 한 직원을 해고하는 것은 그리 쉬운 일이 아니며, 직원도 항상 자신을 약자 집단으로 내세우지 말고 노동법과 노동계약법을 크게 보호하는 것은 근로자의 이익이다. < P > 개인은 기관의 규칙과 제도를 준수하는 것이 직원의 의무라고 생각한다. 만약 당신이 직장의 제도를 받아들일 수 없다면, 입사하지 않고 다른 선택을 할 수 있다. 고기를 들지도 말고 그릇을 내려놓고 욕하는 어머니를 내려놓는다. < P > 당신은 게임 규칙에 따라 패를 내지 않습니다. 보상만 하면 단위는 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 결국 스스로 손해를 보지 말고 노동법을 위반한 부서를 탓합니다.
어느 것이 더 무거운지 스스로 가늠해 보아야 한다.