직원이 리더와 다투거나 욕설을 하면 해고될 수 있나요?
일반적으로 리더를 꾸짖는 직원은 해고될 수 없습니다.
리더를 비난하는 것은 직원을 해고할 이유가 아니라 불법해고이다. 직원은 노동 중재를 신청하고 이중 보상을 요청할 수 있습니다. 공적인 업무에서는 아무런 실수도 하지 않았으나 사적인 업무에서는 리더를 모욕했다는 이유로 해고된다면 이는 명백한 불법해고이다.
직원이 소극적이고 방해행위를 했다는 증거가 없고, 직원이 리더를 모욕한 행위를 해고 사유로 삼을 경우에는 회사가 해당 직원을 불법적으로 해고했다는 판결이 나올 가능성이 높다.
관련 법률은 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
1. 수습 기간 동안 고용주가 노동 계약을 충족하지 못한 것으로 판명되었습니다. 고용 조건
2. 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실, 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 행위
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4. 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺는 것은 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
5. 법률에 따라 형사책임을 추궁당하는 경우.
그래서 사실관계가 심각한 제도 위반 사항과 일치하고 계약 해지 조건이 충족되면 정상적인 업무 인계가 완료되고 임금도 정상적으로 정산된다.
법적 근거:
'근로계약법'
제39조
직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음의 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 자격이 없는 것으로 판명된 경우,
(2) 고용주 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 ;
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우,
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립한 경우 , 해당 단위의 작업 완료에 해를 끼치는 경우 심각한 영향을 받거나 고용주가 요청 시 시정을 거부하는 경우
(5) 항목 1에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. 본 법 제26조 1항;
(6) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.