노동법은 45세는 야간근무를 할 수 없도록 규정하고 있습니다.
노동법은 45세 이상의 근로자가 야간 교대근무를 하는 것을 금지하지 않는다.
노동법에는 여성 근로자에게 야간 교대 근무를 주선할 수 있는 연령이 명시되어 있지 않습니다. 이는 근로자를 고용할 수 있는 사용자의 권리입니다. 일반적으로, 근무하는 것은 여성 직원에게 금기시되는 일이 아닙니다. 법적 퇴직 연령에 도달하지 않은 모든 근로자는 근무하도록 배정될 수 있습니다. 따라서 고용주가 45세 이상의 여성 근로자에게 야간 교대근무를 하도록 주선하는 것은 법을 위반하지 않습니다. 다만, 근무 중 잠을 자지 못하고 휴식을 취하지 못하는 경우에는 근로시간으로 간주하고, 연장된 근로시간에 대해서는 초과근로수당을 지급합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제52조 사용자는 노동보건 시스템을 구축, 개선하고 국가 노동안전보건 규정과 기준을 엄격히 준수하며 근로자에 대한 노동안전보건 검사를 실시해야 한다. 교육, 노동 중 사고 예방 및 직업적 위험 감소.