근로계약 분쟁을 처리하는 가장 효과적인 방법
1. 노동계약 분쟁을 효과적으로 처리하는 방법은 무엇입니까?
1. 노동계약 분쟁을 효과적으로 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
(1. ) 노동 계약상의 민사 분쟁이 먼저 협상을 통해 해결되어야 하는 경우 근로자는 갈등을 제거하기 위해 자발적인 협상을 통해 고용주와 합의에 도달할 수 있습니다.
(2) 중재를 위해 중재 기관에 신청하십시오. 중재는 노동쟁의의 중요한 수단이며 유연성, 신속성, 집행효과의 특징을 가지고 있습니다.
(3) 중재 합의가 없거나 중재에 만족하지 않는 경우. 판정 결과가 나오면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나 실패할 경우 협상 또는 합의에 도달하기 위해 합의가 이행되지 않은 경우, 중재를 원하지 않거나 중재가 실패하거나 중재 합의에 도달한 후에도 중재 합의를 이행하지 않는 경우 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우, 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 근로계약과 근로계약의 차이점은 무엇인가요?
1. 근로계약의 주체는 당사자일 수 있습니다. 자연인일 수도 있고 한쪽이 고용주이고 다른 쪽이 자연인일 수도 있습니다.
2. 노동 관계가 성립된 후의 직원은 다음과 같습니다. 노동계약은 사용자의 구성원이 되며 사용자의 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 노동계약의 일방은 지도자와 피지배자, 지배자와 피지배자 사이의 종속 관계에 따라 노동을 제공할 수 있습니다. 상대방의 구성원이 되지 않고, 두 당사자 간의 지위가 처음부터 끝까지 동일합니다.
3. 노동 위험에 대한 책임은 두 당사자가 다르기 때문에 발생합니다. 근로관계가 성립된 이후에는 근로자는 사용자의 조직과 통제에 복종해야 하므로, 근로계약에서 근로자는 근로를 제공하는 과정에서 발생하는 위험책임을 사용자가 부담해야 합니다. 노동을 스스로 통제할 권리가 있으므로 노동을 제공하는 측이 노동위험에 대한 책임을 져야 한다.