연봉 규모는 어떻게 계산하나요?
법적 주체:
급여 임금 기준은 해당 '급여 수준'에 따라 결정됩니다. 전문 기술자 및 관리자의 급여 수준은 65개, 근로자의 급여 수준은 각각 40개입니다. 등급은 급여기준에 해당하며, '급여등급'은 '직급별 근속연수'와 '교체기간'이라는 두 가지 정보를 바탕으로 결정된다. 재직기간은 실제 임용된 시점을 기준으로 2006년까지 매년 계산하여 정식 임용된 해부터 현 직위까지의 연수를 말한다(본 임금체계 개편에만 해당). 정해진 연수 = 근속연수 + 근속연수를 제외한 학교 공부시간으로, 1993년부터 수습기간을 제외한 연수 중 평가성적이나 무자격 연수를 제외한 연수를 뺀다. 직급연봉 계산식은 S=K×(1+N×Q)S-직급연봉; K-직급별 급여기준; N-직급별 차등계수이다. 법적 및 목적:
공공 기관 인사 관리 규정
제32조
국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공 기관의 급여 시스템을 확립합니다. 공공기관 직원의 임금에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.