비상장 기업에 대한 지분 인센티브는 원래 주식인가요?
원래 재고입니다. 지분 인센티브의 목적은 회사의 성과를 직원의 개인 소득과 연결하여 양측 모두에게 윈윈(win-win) 상황을 달성하는 장기적인 인센티브 메커니즘을 구축하는 것입니다. 합리적인 형평성 인센티브가 회사와 직원 모두에게 좋다고 생각합니다.
1. 직원에게 동기를 부여하고 성과를 향상시킵니다.
2. 기업의 공통 이익을 위한 커뮤니티를 형성합니다.
3. 기업
4. 직원 복지를 개선하고 인재를 유치 및 유지합니다.
표면적으로는 상사가 소유한 지분이 적지만 회사의 성과는 향상되고 가치도 높아졌습니다. 자산계획의 매력 . 잘 활용하면 인재를 유지하고 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 성과 성장도 촉진할 수 있습니다. 그러나 실제로는 불균등한 지분배분으로 인해 사장과 고위임원이 서로 등을 돌리는 경우가 많다는 점은 부정할 수 없다.
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