사회보장 지급기간에 관한 최신 규정
사회보장 지급기간은 다음과 같이 구분됩니다.
1. 연금보험. 법령에 따라 기본연금보험에 가입한 개인은 총 15년을 납부해야 합니다. 법정 퇴직에 도달한 경우 연령에 따라 월 단위로 연금을 받을 수 있습니다.
2. 의료 보험의 최소 지불 기간은 일반적으로 지역 정책에 따라 다릅니다. 남성 직원의 경우 25년이며, 경제가 발전한 지역에서는 지급 기간이 더 짧아집니다.
3. 직원은 출산 보험 관련 혜택을 누려야 합니다. 국가, 지방자치단체의 가족계획 규정을 준수합니다. 지역에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
4. 실업보험을 1년 이상 납부한 사람만 가입할 수 있습니다.
5. 업무 관련 상해 보험은 규정된 근무 시간 내에 발생한 경우 업무 관련 상해 혜택을 받을 수 있습니다.
사회보장 혜택을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 연금보험 혜택을 받으려면 누적 지급 기간이 15년이라는 조건을 충족해야 합니다. 이 납입기간은 전국 공통입니다. 연금보험 납입 연수는 누적되어 납입을 중지해도 이전 납입 기록은 지워지지 않습니다. 2. 의료보험을 받기 위해서는 남성이 퇴직 전 총 3년 이상 보험료를 납부해야 하며, 여성은 의료비로 사용되는 누적 보험료를 10년 동안 납부해야 합니다. 의료보험급여를 받기 위해서는 반드시 지정병원 및 지정약국을 방문하여야 하며, 의료보험급여를 받는 경우에는 병원급 의료비에 따라 급여비율이 결정되며, 의료보험급여가 가능합니다. 근로자의료보험 가입 및 납부 후 다음 달부터 가능하며, 주민의료보험은 의료보험금 지급까지 6개월 또는 1년의 대기기간이 필요하며, 의료보험금을 납부한 경우에는 해당 의료보험금을 지급할 수 있습니다.
3. 업무상 상해보험에는 제한이 없습니다. 보험에 가입해야 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상으로 보상기준은 장애등급과 자기관리능력을 확인한 후에 결정될 수 있으며,
4. 출산보험을 받기 위해 충족해야 할 조건은 다음과 같습니다. 출산 시 보험료를 1년 동안 지속적으로 납부하고, 국가, 도, 시의 가족계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수해야 합니다.
5. 실업보험은 실직 전 1년 동안 계속해서 납부한 경우, 본인의 의사와 상관없이 고용이 중단된 경우, 실업자로 등록되어 구직요건이 있는 경우를 말합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제10조
직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 고용주 및 근로자 ***기본연금 보험료 납부와 동일합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제23조
근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.
제33조
근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.
제34조
국가는 다양한 산업 분야의 산업재해 위험 정도에 따라 산업별로 차등 보험료율을 결정하며, 산업별 보험료율 차등을 결정합니다. 업무상 상해보험 기금 사용, 업무상 부상 발생률 등 내에서 요율 범위를 결정합니다. 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다.
사회보험기관은 사용자의 업무상 상해보험기금 사용실적, 업무상 부상 발생률, 업계 요율등급 등을 토대로 사용자의 지급률을 결정한다.
제44조
근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.
제56조
다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 출산에 대한 권리가 있습니다. 출산 후 휴가;
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.