직원 교육 기금 적립 기준
'직원 교육비'가 무엇인지 잘 모르시는 분들이 많습니다. 직원 교육비란 기업이 직원 교육을 위해 급여 총액의 일정 비율을 기준으로 인출하는 비용을 말합니다. 직원을 위한 고급 기술을 배우고 문화 수준을 향상시키기 위해 지불하는 비용입니다. 그럼, 임직원 교육비 적립 기준은 무엇인가요? 여기에서는 임직원 교육비 적립 기준과 관련된 법률지식을 정리해 보았는데, 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
1. 직원 교육비 적립 기준 일반 기업: 총 급여의 14%를 초과하지 않는 범위 내에서 기업에서 발생한 직원 복리후생 비용을 공제할 수 있습니다. 총 임금 및 급여의 2%를 초과하지 않는 범위 내에서 기업이 할당한 조합 기금 금액은 공제될 수 있습니다. 직원 교육비는 총 급여액의 2.5%를 초과하지 않는 범위 내에서 공제할 수 있으며, 초과 금액은 다음 과세연도에 이월 공제할 수 있습니다. 개인공상가구 등: 기업에서 실제로 발생한 노조자금, 복리후생비, 근로자 교육비를 각각 과세표준총액의 2, 14, 1.5를 기준으로 공제합니다.
2. 관련 법률 및 규정 국가통계국의 "총 임금 구성에 관한 규정"(1990년 국가통계국 명령 제1호)에 따르면 총 임금은 시간으로 구성됩니다. 임금, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당은 추가임금, 특수상황에 따라 지급되는 임금 등 6개 부분으로 구성됩니다. 기업은 규정에 따라 직원 교육 훈련 자금을 인출해야 하며, 총 과세 대상 임금과 세법에 규정된 인출 비율에 따라 법인세 이전에 공제해야 합니다. 올해의 잔액은 다음 해로 이월하여 추가로 사용할 수 있습니다. "세금 규정 측면에서 "기업 기술 혁신에 관한 기업 소득세 우대 정책에 관한 재정부 및 국가 세무국의 고시"(Caishui [2006] No. 88)에 따르면 직원 교육 자금이 회수되고 해당 연도에 기업이 실제로 사용한 금액은 총 과세 급여의 2.5% 이내에서 법인세 전 공제가 가능한 부분입니다. 모두가 주의해야 할 점은 근로자 복지비, 노동비 지급의 근거가 된다는 것입니다. 조합자금, 직원교육자금은 총급여, 즉 '과세임금'이라는 개념으로 법인세 정산에 사용됩니다.