초과근무 수당 신청서 작성 방법
초과근무 수당 신청 보고서 샘플
회사 리더십:
6월에 회사 리더와 전 직원의 공동 노력으로 우리는 뛰어난 작업을 완료했습니다 XXX 및 기타 지표. 이러한 지표를 완성하는 과정에서 품질보증부 스탬핑 및 용접 검사팀 직원들은 어려움을 두려워하지 않고 야근을 하며 회사의 발전을 위해 분투했습니다. 여기서는 회사 리더들에게 초과근무수당을 신청하고, 리더들에게 적절한 승인을 요청하고 싶습니다.
추가 등급 세부사항:
201X년,월,일
초과근무 수당에 대한 구체적인 기준
규정에 따름 노동법 제44조에 따르면, 초과근무 수당 지급에 대한 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 근로자가 표준 근무일 중에 근로 시간을 연장하는 경우 근로자에게 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. 휴일에 근무하고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 근로자는 급여의 150% 이상, 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급받아야 합니다. 지급됩니다.
근로자의 근무 시간 및 휴식일 연장, 표준 근무 시간 이후의 법정 공휴일 근무 배정 등은 모두 근로자의 휴식 시간을 차지하므로 엄격하게 제한되어야 하며 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 보수는 국가가 채택한 제한적 조치이다. 그러나 위 세 가지 상황의 노동 조직은 완전히 동일하지 않습니다. 예를 들어 법정 휴일은 근로자에게 평소 및 휴식일보다 더 중요하며 근로자의 정신적, 문화적 생활 및 기타 사회 활동에도 영향을 미칩니다. 이는 보상휴가로 보상받을 수 없으므로 더 높은 임금을 주어야 합니다. 사용자가 위와 같은 상황에 직면하여 근로자에게 초과 근무를 지시하는 경우 노동법 및 본 법의 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 초과근무가 해당되는 경우에는 이 상황에 관한 법률 조항을 시행해야 합니다. 서로 혼동하거나 대체할 수 없습니다. 그렇지 않으면 노동법 및 이 법을 위반하는 것입니다. 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 법에 따라 법적 책임을 져야 합니다.
본 조의 규정에 따르면, 근로자에게 위장하여 초과근무를 강요하는 것은 근로자의 근로시간을 연장함으로써 노동법 규정을 위반한 것으로 간주됩니다. 근로자는 노동법 및 본 법의 관련 규정에 따라 합리적인 노동 할당량 이상을 완료하기 위해 사용자에게 초과 근무에 대한 임금 반환을 요청할 수 있습니다.