경력 급여 등급표
비즈니스 수준 급여 수준:
각 전문 및 기술 직위의 초봉 수준은 다음과 같습니다. 1급 직위는 레벨 39, 레벨 2~4 직위는 레벨 25, 레벨 5~7의 위치는 레벨 16, 레벨 8~10의 경우 레벨 9, 레벨 11~12의 경우 레벨 5, 레벨 13의 경우 레벨 1입니다.
관리직별 초봉 수준은 1급 46급, 2급 39급, 3급 31급, 4급 26급, 4급 26급이다. 5레벨 게시물은 21, 6레벨 게시물은 6레벨, 7레벨 게시물은 12레벨, 8레벨 게시물은 8레벨, 9레벨 게시물은 4레벨, 10레벨 게시물은 1레벨입니다.
각 기술 직위의 초봉 수준은 1급 26급, 2급 20급, 3급 14급, 4급 8급, 다섯 번째 수준 게시물의 경우 수준 2입니다. 일반직의 초봉수준은 1급입니다.
현재 중앙참모실, 인사부 등 관련 부처와 위원회에서는 '공공기관 직위 성과급 제도'와 '승진에 관한 의견'을 마련하기 위해 노력하고 있다. 계층별 공공기관 개혁'. 이 두 문서는 공공기관 임금 개혁의 다음 단계를 위한 지침 문서가 될 것입니다. '재정지원' 공공기관이 받는 재정지원은 점차 줄어들고, '자부자금' 공공기관은 시장에 밀려나지만 일정한 '전환기간'을 받게 된다. 대중의 참여와 완전한 자금 지원을 받는 공공 기관은 단기적으로 상대적으로 "더 안전"합니다. 또한, 일부 사업부문이 개편되거나 분사될 예정입니다.
법적 근거
'공공기관의 인사관리 규정'
제1조 공공기관의 인사관리를 규제하고 정당한 권익과 권익을 보호하기 위해 이 규정은 공공기관의 우수한 직원팀을 구축하고 공공서비스 발전을 촉진하기 위해 제정되었습니다. 제2조 공공기관의 인사관리에서는 당이 간부를 관리하고 당이 인재를 관리하는 원칙을 견지하며 민주, 공개, 경쟁, 공덕의 원칙을 완전하고 정확하게 관철해야 한다. 국가는 공공기관 직원에 대해 계층적이고 분류된 관리를 실시합니다. 제3조 중앙공공기관 인사종합부서는 전국 공공기관의 인사종합관리를 담당한다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다. 공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다. 제4조 공공기관은 인사관리제도를 구축하고 개선해야 한다. 공공기관은 인사제도를 수립하거나 변경하는 경우에는 직원대표회의 등을 통하여 직원의 의견을 들어야 한다.