충칭 공공 기관의 임금 개혁
법률 주관:
2014 년 7 월 1 일부터 시행된' 사업단위 인사관리조례' 는' 조례' 가 출범한 뒤 임금제도 개혁을 추진한다. 조례는 임금의 정상적인 성장 메커니즘 문제를 제기하는데, 이것은 주로 낙찰이다. 사업 단위 임금 개혁에 관한 최신 소식의 내용은 법률 경험 편집자가 당신을 소개합니다. 사업 단위 임금 개혁의 최신 소식은 어떻습니까? "사업 단위 인사관리조례" 는 우리나라 최초의 시스템 규범 사업 단위 인사관리의 행정규정으로 2014 년 7 월 1 일부터 시행돼 임금의 정상적인 성장 메커니즘 문제를 제기했다. 과거에는 사업 단위의 임금과 기관이 묶여 있었고, 기관이 사업 단위를 올려야 상승할 수 있었고, 앞으로는 시장에 의해 결정될 수 있었고, 사회 전체의 임금 수준이 올라갔고, 사업 단위의 임금도 정상적으로 상승할 수 있었다. 그러나 인사부 인사과학연구원 원원장, 인사부 중국 인재연구회 상무 부회장인 오강은 이 성장 폭이 시장화 폭이며 시장에 따라 조정되었다고 강조했다. 다시 말해, 사업단위 임금은 앞으로 인상될 수도 있고 인하될 수도 있는데, 이는 사회 평균 임금과 물가 조정 폭을 봐야 하기 때문이다. 전반적으로, 새로운 성장 메커니즘, 즉 시장 기대와 물가 기대는 정책 기대치를 기다리는 것이 아니라 확립되었다. 관련 법조문 참고:' 사업단위 인사관리조례': 제 32 조, 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업단위 임금제도를 건립한다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 실적, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다. 제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루고 사회 진보에 부합해야 한다. 제 34 조, 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.