결혼휴가와 출산휴가는 며칠인가요?
법적 주체:
1 98일 출산휴가는 국무원 총리가 공포한 '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'에 규정되어 있다. 혼인휴가 3일은 "기업직원의 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 신청에 관한 고시"에 규정되어 있습니다. 결혼휴가와 출산휴가에 대한 구체적인 방법은 각 도 인민대표대회에서 통과된 《인구 및 가족계획 조례》에 규정되어 있다. 국무원의 규정에 따라 각 성의 출산휴가와 결혼휴가가 늘어났습니다. 일부 지자체에서는 출산휴가 기간 중 남편의 육아휴직 기간도 늘린다. 2 "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제7조에 따라 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 15일을 추가로 허용한다. 출산 휴가 기간은 추가되어야 하며, 다태 출산의 경우 출산 휴가는 추가되는 아기마다 증가해야 하며, 출산 휴가는 15일씩 연장될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. "베이징 인구 및 가족 계획 조례" 제18조에 따라 규정에 따라 출산하는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원은 출산 휴가 외에 30일의 출산 상여 휴가를 누려야 합니다. 국가가 정하는 휴가. 배우자에게는 15일의 육아휴직이 주어진다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다. 여성근로자는 소속기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 1개월 내지 3개월의 추가휴가를 가질 수 있다. '베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제16조에 따르면, 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 휴가를 누릴 수 있습니다. "기업직원 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 신청에 관한 고시"에 따라 법정 혼인연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일의 혼인휴가를 받을 수 있습니다. . 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않는 경우에는 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 있습니다. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가는 받을 수 없습니다. 법은 객관적입니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조는 여성근로자가 출산 후 98일의 출산휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 고된 노동, 다태 출산의 경우 출산휴가 15일 추가, 아기가 한 명 더 태어날 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.