근로계약이 만료된 후 갱신되지 않는 경우 어떻게 보상하나요?
근로계약 만료 후 미갱신 시 보상 기준:
1. 경제적 보상은 해당 단위에서 1년 근무할 때마다 1개월 급여를 기준으로 합니다.
2. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.
3. 6개월 미만인 경우 월급으로 계산됩니다. 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다.
다음과 같은 경우 직원은 고용주와의 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 직원과 고용주가 합의에 도달했습니다.
2. 30일 전에 고용주에게 서면으로 통보한 경우;
3. 직원이 수습 기간 동안 3일 전에 고용주에게 통지한 경우;
4. 고용주가 노동 계약을 준수하지 않은 경우 노동 보호 또는 근로 조건,
5. 고용주가 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않는 경우,
6. 법률
7. 사용자의 규칙 및 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제48조
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 근로계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 근로자가 근로계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 근로계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 조에 따라 보상금을 지급해야 합니다. 이 법의 87.