'신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제9조에 대한 이해
'신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제9조에서는 고용 활동에 대한 사용자의 책임을 명확히 하고 있습니다.
제9조 근로자가 고용 활동 중에 타인에게 손해를 끼친 경우, 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 배상 책임을 져야 한다. 보상을 위해 고용주. 고용주가 공동으로 또는 개별적으로 보상 책임을 지는 경우, 근로자로부터 보상을 받을 수 있습니다.
설명: 고의가 아니거나 중과실로 인해 발생한 경우에는 직원은 보상 책임을 지지 않으며, 고의 또는 중과실로 인해 발생한 경우에는 실제로 직원이 책임을 지며, 고용주가 연대하여 배상합니다. 즉, 피해자의 이익이 먼저 보장되어야 하며, 직원이나 고용주는 반드시 보상을 받아야 합니다. 고용주가 보상을 받지 못한 경우 직원에게 보상을 요청하십시오.
전항에서 말하는 취업활동이란 사용자가 허가하거나 지시한 범위 내에서 생산경영활동, 기타 노동활동을 하는 것을 말한다. 근로자의 행위가 허가범위를 초과하였음에도 불구하고 그 행위가 직무수행에 속하거나 직무수행과 본질적으로 관련되어 있는 경우에는 “고용활동에 종사”한 것으로 본다.
설명: 즉, 직업 행동입니다. 근무 시간과 장소라 할지라도 고용주를 위해 일하지 않고 개인적인 일을 하는 한, 발생한 손해에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
추가 정보:
과실 책임
신체 상해 배상에 대한 과실 책임 원칙은 가해자가 상해 배상 책임을 져야 하는지 여부를 나타냅니다. 가해자가 과실에 따라 배상 책임을 져야 하는지 판단하는 원칙. 여기에는 다음 내용이 포함됩니다.
1. 과실책임 원칙의 구성요소.
신체상해배상 책임을 판단하기 위해 과실책임원칙을 적용할 때, 그 구성은 행위자의 주관적 과실, 위법행위, 손해사실이 있음, 과실이 있다는 4가지 조건을 요구한다. 불법행위와 피해사실 사이의 원인과 결과. 이 네 가지 요소는 반드시 필요합니다.
2. 주관적 과실은 개인 상해 책임의 구성을 결정하는 데 필수적인 요소입니다.
가해자에게 주관적 과실이 없다면 개인 상해 책임이 성립될 수 없습니다. 즉, 행위자 측의 주관적 과실 요소가 없고, 행위자가 손해를 가한 경우에도 행위자의 행위와 손해 결과 사이에 인과관계가 있는 경우에는 민사상 손해배상 책임을 지지 않습니다.
3. 과실 책임 원칙의 적용.
일반 불법 행위에는 과실 책임 원칙이 적용됩니다. 과실책임원칙을 적용할 때, 행위자가 상해배상 책임을 지는 근거로 과실을 활용해야 한다. 과실책임에 대한 입증책임은 원고가 부담한다. 즉, 주장하는 사람이 입증책임을 진다는 원칙이다.
소송에서 증거가 불충분하거나 입증이 불가능한 경우, 원고는 자신의 주장에 대해 모든 입증책임을 져야 합니다. 법. 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고.
바이두백과사전-개인상해배상