세 번째 아이를 임신했다는 혐의로 해고된 여성
정저우의 한 지역사회병원 서비스센터에서 일하는 류씨는 셋째 아이를 임신했다는 이유로 해고의 함정에 빠졌다. 그날 Liu 씨는 학장실로 불려갔고, 학장은 그녀에게 집에 가서 이틀 동안 쉬고 사임을 고려하라고 말했습니다. 셋째 아이를 임신한 지 7개월이 되었는데 병원 규정을 준수하지 않았다는 이유만으로 집에 가서 신중히 생각해 보라고 한 Liu 씨는 휴가 신청서를 작성한 후 원장의 조치로 인해 Liu 씨는 이렇게 결정했습니다. 바로 해고 사유.
학장실에서 학장은 그녀에게 사임을 요구했고, 이로 인해 Liu씨는 무기력해졌습니다. 학장은 "당신은 세 명의 자녀를 임신하고 있습니다. 세 명의 자녀를 가질 수 있는지 여부에 대한 명확한 문서가 부서에 없습니다. 세 명의 자녀를 둔 임신 7개월입니다. 일하고 싶거나 아기를 갖고 싶다면 할 수 있습니다. 하나만 선택하세요. 집에 가서 신중히 생각해 보세요." ”
Liu 씨는 휴가 신청서를 작성하고 감독관에게 서명하고 승인하도록 요청했습니다. 그런 다음 학장이 휴가 신청서에 서명하자, 어쨌든 학장은 서명하고 승인했습니다. 마지못해 그녀는 그냥 떠나 집으로 돌아가 머물렀다.
이틀 뒤 그녀는 다시 학장실로 돌아왔다. 원장은 그녀에게 "이유 없이 3일 결근을 했기 때문에 당신은 해고됐다. 병원에서는 3일 이상 결근한 직원은 병원에서 직접 해고한다고 규정하고 있다"고 말했다.
Liu 씨는 그에게 이렇게 물었습니다. "누가 나에게 결근을 요청했습니까? 당신은 집에 가서 내가 직업을 선택하고 아기를 가질 것인지 생각해 보라고 했으나 휴가 신청서에 서명하지 않았습니다. 어떻게 해야 합니까?" 내가 해야 할 것 같아?"
학장은 그녀를 집에 가서 쉬게 놔두지 않고, 그녀를 당황하게 할 핑계를 찾아 그녀에게 일을 놓칠 기회를 주기 위해 했다. 이미 임신 7개월이고 출생증명서를 신청한 Liu씨는 이 부서에서 9년 동안 근무한 베테랑 직원으로서 결근이나 지각이 없습니다.
이 3일간의 휴가는 학장이 그녀를 해고하기 위해 고안한 함정이었다. 그녀는 불만을 품고 기자에게 증언을 도와달라고 요청했다.
기자는 학장에게 임신 7개월 여성을 직접 해고한 것은 양심에 따른 조치라고 말했다. 여성 직원들에게는 너무 힘든 일입니다. 가족의 출산과 출산에 대한 책임을 져야 하는데, 직장 단위에서도 누명을 쓰고 당황스러워 하는 게 좋은 걸까요?
원장은 머뭇거리다가 양심의 가책을 느끼며 그것이 병원 규정이고 자신의 잘못은 아니라고 설명했는데… 노동보호법은 어떠한 단위에서도 임신, 출산, 수유 중에 여성근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있습니다.
이 지역사회병원 원장이 한 일은 명백히 잘못된 일이며, 이는 임신한 여직원의 권리를 심각하게 침해하고 노직원의 마음을 서늘하게 만들었다. 미래에 누가 이런 부서에 기꺼이 오겠습니까? 누가 감히 오겠습니까?
국가는 최근 세 자녀를 허용하는 정책을 발표했습니다. 하지만 이 동네 병원은 독특한 시스템을 갖고 있어 여성 직원이 셋째 아이를 낳는 것을 허용하지 않는다. 이러한 조항은 여성근로자의 정당한 권익을 침해할 뿐만 아니라, 세 자녀를 자유화하려는 국가의 정책에도 심각한 방해가 된다.
여직원이 셋째 아이를 임신했다는 이유로 해고되었다는 사실에 대해 어떻게 생각하시나요?