화이이시 최저임금기준 2023 은 얼마입니까
1, 화이이시 최소 월 최저 임금 기준 1930 원/월 시간제 시간 최저 임금 기준 20 원/시간;
2, 안후이 성 최저 임금:
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월 최저 임금 기준 2060 원/월, 시간제 시간제 최저 임금 기준 21 원/
(2) 2 단
월 최저 임금 기준 1930 원/월 시간제 최저 임금 기준 20 원/시간
(3) 3 단
월 최저 임금 기준 1870 원/월, 시간제 시간제 최저 임금 기준 19 원/시간, 지역 Bozhou 시, 푸양시, Chizhou 시, 구화산 풍경구 천창시, 명광시, 전고추 현, 안현, 봉양현, 정원현, 호구현, 김채현, 서성현, 호산현, 엽집구, 당도현, 남릉현, 광덕시, 영국시, 전양현
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월 최저 임금 기준 1780 원/월, 시간제 시간제 최저 임금 기준 18 원/시간, 지역 영계현, 몬성현, 와양현, 리신현
화이베이시는 2 단 지역의 최저임금기준을 적용한다.
최저 포인트 범위에는
1, 근무 시간 임금 연장 섹션이 포함되지 않습니다.
2, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경, 조건 수당
3, 법률, 규정 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등.
요약하면, 회북시의 월 최저임금인 1930 원/월 시간제 시간제 시간당 최저임금인 20 원/시간입니다. 국가가 최저임금보장제도를 시행하고, 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것은 위법행위이다. 근로자는 현지 노동국 노동감찰소에 가서 불만을 제기하거나, 현지 노동국에 가서 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있고, 체불임금으로 제기된 노동관계 해제라면 경제보상금 지급을 요구할 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 44 조
다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보상을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
' 최저임금규정' 제 3 조
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정 근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자는 법에 따라 유급연휴가, 탐친휴가, 혼상휴가, 출산 (출산) 휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가 기간, 그리고 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간을 즐기는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
제 6 조
< P > 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 취업자 및 부양인구의 최소 생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인이 납부한 사회보험 및 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.
시간 최저임금 기준을 결정하고 조정하며, 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부해야 하는 기본연금보험료와 기본의료보험료 요소를 고려해야 하며, 시간제 근로자의 근무안정성, 노동조건 및 노동강도, 복지 등 방면에서 전일제 근로자와의 차이도 적절히 고려해야 한다.