난산에 대한 보상을 받으려면 어떤 증빙이 필요합니까?
법적 분석: 출산휴가 신청 시 필요한 증빙서류, 출산휴가 신청서류, 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서. 1. 출산 후 여성 근로자에 대한 지급 조건
① 고용주는 여성 근로자에 대해 출산 보험 전액을 지불합니다. ② 여성 근로자는 1년 이상 출산 보험을 지불합니다. ③ 고용주는 해당 기간 동안에도 출산 보험을 계속 지불합니다. 여성 근로자가 출산한 기간 ④ 여성 근로자가 출산한 기간 동안 지급되는 비용은 가족계획 관련 규정을 따릅니다.
1. 남성 근로자의 출산에 대한 지급규정
1 고용주는 남성 근로자에게 출산보험금 전액을 지급해야 합니다. ② 남성 근로자는 1년 이상 출산보험금을 지급해야 합니다. 출산보험금은 근로자 배우자가 계속 납부해야 합니다. ④ 남성 근로자 배우자가 농촌호구에 등록되어 있습니다. ⑤ 남성 근로자 배우자가 출산보험을 납부하지 않았습니다.
1. 여성이 임신한 후, 사업주 또는 자치구 직원이 관련 자료를 지참하여 산모보험 관리센터에 방문하여 신청합니다. 2. 직원이 신청을 접수하고 심사를 통과한 후. 3. 산모가 출산휴가를 마친 후 30일 이내에 사업주 또는 관할구청 직원이 관련 자료를 출산보험관리센터로 가져오면 급여 정산이 완료됩니다. 신청이 접수되면 출산의료비와 출산수당이 지급됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다.
'중화인민공화국 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 난산인 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태아를 출산한 경우에는 출산휴가를 1명 추가할 때마다 15일씩 연장할 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.