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포괄 근로시간 산정제와 무기한 근로제란 무엇인가요? 근본적인 차이점은 무엇입니까?

1. 근로시간종합계산제도란 기준근로시간과 일정기간을 주기로 하여 단위단위에서 근로시간을 종합적으로 계산하는 근로시간제도를 말한다. 근로시간을 종합적으로 계산하는 직위의 경우 기업은 지방자치단체, 현 노동사회보장국에 보고하여 승인을 받아야 하며, 승인 없이는 범위를 임의로 확대할 수 없습니다. 근로시간은 종합적으로 계산되며, 근로시간은 제도적 근무일과 공휴일을 구분하지 않습니다.

2. 가변시간근로제는 근로자의 근로시간을 고정시간으로 제한할 수 없는 업무특성상 노동량을 직접적으로 결정하는 근로제도이다. 비정규적 근로시간제를 실시하는 근로자에 ​​대하여 사용자는 노동법 규정에 따라 표준근로시간제를 기준으로 업무량을 결정하고 탄력적 근로시간 등 적절한 방법을 채택하여 근로자의 권리를 보장해야 합니다. 휴식과 휴가, 생산 및 작업 완료. 비정규근로시간제란 기업이 생산특성상 표준근로시간제를 시행할 수 없는 경우 특정 근로자에 ​​대해 일일 근로시간을 정하지 않고 근로시간을 부여하는 근로시간제를 말한다.

3. 불규칙적인 근무시간, 초과근무수당은 필요없습니다!