근로보수와 임금의 차이는 무엇인가요? 개인 소득세를 계산하는 방법은 무엇입니까?
일상 업무에서 많은 회계사들이 노동 보수와 급여 소득에 대해 함께 이야기하게 됩니다. 실제로 이들 사이에는 일정한 차이점이 있습니다. 오늘은 그 차이점에 대해 자세히 설명하겠습니다. 및 관련 세금 계산 문제.
근로보수에 대한 개인소득세는 어떻게 계산하나요?
근로보수소득세 계산방법 : 근로보수소득, 작가보수, 로열티 소득에서 20%를 공제한 금액으로 계산합니다. 소득으로 인한 비용 중 남은 잔액이 소득금액입니다. 로열티 수입액은 70%로 감면되어 계산됩니다.
1. 근로보수란 무엇인가요?
근로보수는 근로자가 육체적, 정신적 노동에 대해 받는 대가로 근로자가 창출하는 사회적 가치를 반영합니다. 생산 과정에서 사용자가 근로자에게 지급하는 모든 보수는 세 부분으로 구성됩니다.
첫째, 금전적 임금은 각종 임금, 상여금, 수당, 보조금 등 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 금액입니다. ;
두 번째는 현물 보상, 즉 고용주가 근로자에게 무료 또는 원가 이하로 제공하는 다양한 재화와 서비스입니다.
세 번째는 사회보험은 고용주가 근로자에게 무료로 또는 그 이하로 제공하는 다양한 재화와 서비스를 말하며 실업, 연금, 개인, 의료, 가족 재산 및 근로자를 위해 정부 및 보험 부서에 직접 지급되는 기타 보험 혜택을 의미합니다.
2. 근로보수와 임금의 차이는 무엇인가요?
1. 근로보수는 넓은 의미로, 임금 및 급여는 좁은 의미로 이해하면 됩니다. .
2. 노동보수란 근로자가 생산활동에 종사함으로써 받는 모든 보수를 말한다.
3. 임금 및 급여를 포함한 노동 보수. 일회성 서비스 수수료 및 로열티를 포함한 모든 노동 소득입니다.
4. 임금 및 급여란 개인이 취업 또는 고용으로 인해 받는 급여, 급여, 상여금, 연말 급여 인상, 근로 배당금, 수당, 보조금 및 기타 소득을 말합니다. 고용.
3. 임금에는 무엇이 포함되나요?
구 노동부의 '중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견' 제53조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동법상 '급여'란 국가 관련 규정이나 노동계약의 규정에 따라 사용자가 통화 형태로 해당 단위 근로자에게 직접 지급하는 노동 보수를 말하며, 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금을 포함합니다. , 수당 및 보조금, 초과근무수당 가산임금 및 특별한 사정에 따라 지급되는 임금 등
1. 시간임금은 시간임금 기준에 따라 지급되는 근로보수를 말한다.
2. 성과급은 업무 수행에 대한 성과급 단가를 기준으로 지급되는 노동보수를 의미합니다.
3. 상여금은 직원에게 지급되는 초과 노동보수와 그에 대한 노동보수를 의미합니다. 수익 증대 및 비용 절감
4. 수당 및 보조금은 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 및 기타 특별한 사유로 인해 직원에게 지급되는 금액을 의미합니다.
5. 초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 의미합니다.
6. 특수한 상황에서 지급되는 임금은 국가 규정을 준수하는 이유로 지급되는 일정 비율을 의미합니다. 샐러리.