가족방문 메모는 어떻게 작성하나요?
휴가신청서
1: 첫째, 대상조건. 국가기관, 인민단체, 기업소, 국민소유기관에 근무하는 근로자만이 가족휴가 혜택을 받을 수 있다. 둘째, 시간적 조건은 1년 동안 일해야 한다는 것, 셋째는 사유 조건입니다. 배우자와 동거하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 배우자 방문 대우를 받을 수 있습니다. 아버지, 어머니와 함께 살지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 배우자 면회 대우를 받을 수 있습니다.
2: 배우자 방문을 위해 일방에게 연 1회 30일의 가족 휴가가 제공됩니다. 미혼 직원에게는 연 1회 부모 방문 휴가가 제공됩니다. 실제 상황에 따르면 2년에 1번 45일의 휴가가 주어지며, 기혼 직원에게는 4년에 1번, 부모를 방문하기 위한 20일의 휴가가 제공됩니다. 또한, 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.
3: 근로자의 공통적인 법적 권리와 이익에는 결혼휴가, 출산휴가 등이 포함되지만, 이러한 권리와 이익이 생활 속에서 항상 보장되는 것은 아닙니다. 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호하기 위해 우리나라는 이에 상응하는 노동보장제도를 특별히 제정하였다. 노동보장제도를 위반한 경우 그에 따라 처벌한다.
4 : 기관 내 직급급여 시행자의 경우 가족휴가수당 및 가족방문 여비 산정 기준은 직위, 직급, 기본 및 연공수당이다. 해당 기관의 근로자는 직위 급여, 기술 등급(직위)입니다. 국가 규정에 따라 계산된 임금 및 상여금, 정부 기관의 일반 근로자 및 해당 직위에 대한 국가 규정에 따라 계산된 임금 및 상여금, 공공 기관.