회사 몰래 개인 일자리를 가져가는 것이 불법인가요?
일반적으로 불법은 아닙니다. 직원이 사적인 업무를 수행하는 것이 불가능한 것은 아니지만, 회사에 금지된 규정이 있는지, 사적인 업무를 수행하는 것이 회사의 이익에 영향을 미치는지 여부가 전제됩니다. 직원이 회사에서 수행하는 업무가 개인의 업무와 관련이 없는 경우, 즉 회사의 자원을 활용하지 않거나 회사의 이익에 영향을 미치지 않는 경우 회사는 해당 직원을 해고할 이유가 없습니다. 개인이 직장에서 사적인 업무를 수행하면서 회사 자원을 이용하고 회사의 영업비밀을 유출하거나 사적인 업무 자체가 음란물, 도박, 마약과 관련된 경우 이는 불법이고 위법 행위입니다.
1. 회사에 명확한 금지 규정이 없으면 직원이 사적인 업무를 맡을 수 있나요?
법은 정규직 직원이 개인 업무나 아르바이트를 하는 것을 금지하지 않습니다. 근로계약법 제39조 제4항에 따르면, 근로자가 다른 사용자와 동시에 근로관계를 맺어 사용자의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 그 이후에도 시정을 거부하는 경우 고용주가 제안하면 노동 계약이 종료될 수 있습니다. 따라서 회사가 규정이나 근로계약을 하지 않은 경우에는 근로자가 사적인 업무를 취하는 것이 법으로 금지되어 있지 않습니다. 관계).
2. 직원이 개인 일을 하게 되면 회사에서 해당 직원을 해고할 수 있나요?
(1) 여가 시간을 자신의 직무와 관련되지 않은 사적인 업무에 사용하는 직원
규칙 및 규정이나 노동 계약에 다음과 같은 사항이 명시되어 있는 경우 직원이 사적인 업무를 수행하는 데 있어 회사의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우, 회사는 규칙 및 규정에 규정이 없거나 별도의 규정이 없는 경우 노동계약법 제39조 제2항에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 근로계약서의 규정에 따라 회사는 직원의 사적인 업무가 업무 완수에 심각한 영향을 미친다는 점을 입증해야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 시정을 요구해도 이를 거부하는 경우 회사는 직원을 직접 해고할 수 없습니다.
(2) 직원은 회사 자원을 사용하여 회사의 기존 또는 잠재 고객 비즈니스를 개인적으로 인수하거나 유지합니다.
규칙 및 규정에 조항이 있거나 노동 계약에 조항이 있는 경우 , 회사는 규정에 규정이 없거나 노동 계약에 규정이 없는 경우 직원을 해고할 수 있습니다. 실제로 법원은 직원이 선의 원칙을 위반했다는 이유로 직원을 해고하는 데 도움을 줍니다. 신앙, 충성 의무 및 직업 윤리.
3. 직원이 사적인 업무를 맡는 경우 회사는 직원에게 보상을 요구할 수 있나요?
근로계약법 제22조, 제23조의 규정에 따르면, 근로자가 근속기간 및 비경쟁계약을 위반한 경우에만 근로자에게 위약금을 청구할 수 있으므로 법원은 이를 법원에서 정한다. 일반적으로 회사를 지원하지 않습니다. 사적인 업무를 수행하는 직원에게 지체상 손해배상을 요구합니다. 사적인 업무를 수행하는 직원이 자신의 과실로 인해 회사에 손실을 입힌 경우 회사는 보상을 요구할 수 있지만 회사는 그 금액을 입증해야 합니다. 회사의 손실 및 회사의 손실과 근로자의 사적인 업무 사이의 인과관계.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제22조: 고용주는 근로자에게 특별 교육 비용을 제공하고 전문 기술 교육을 제공하면 입사할 수 있습니다. 직원과 계약을 맺고 서비스 기간을 합의합니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 위약금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.
제23조: 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제39조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 입증됩니다. 조건,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우
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( 4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제2조로 인해 제16조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.