우리나라에 부족한 인재 12가지
'국가 중장기 과학기술 발전 계획(2006-2020)'과 '국가 경제 및 사회 발전을 위한 11차 5개년 계획'의 정신에 따라 우선순위는 다음과 같다. 농업 지원, 임업, 수자원 보호, 기상학, 지질학, 광업, 석유 및 가스, 원자력 산업, 소프트웨어, 마이크로 전자 공학, 애니메이션, 현대 서비스 산업 및 기타 주요 공공 복지, 기초 연구 및 첨단 분야에서 시급히 필요한 인재 양성 기술 분야는 물론 신흥 산업까지.
중국에서 부족한 인재 12가지 유형은 농업 인재, 임업 인재, 수자원 보전 인재, 기상 인재, 지질 인재, 광업 인재, 석유 및 가스 인재, 원자력 산업 인재, 소프트웨어 인재이며, 마이크로 전자공학 인재, 애니메이션 인재, 현대 서비스 산업 인재를 배출합니다.
추가 정보:
전략적 인재 양성 시스템은 "독수리 계획", "비행 독수리 계획", "좋은 독수리 계획", "독수리 계획"의 네 부분으로 구성됩니다. 이 네 부분이 함께 회사의 전략적 인재 풀을 구성합니다.
1. "Eagle 계획"
이 계획은 의욕이 있고 학습 의지가 있으며 능동적인 신입 대학생을 양성하여 점차적으로 부서의 기술 백본이 될 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 그리고 비즈니스 백본.
2. '날아다니는 독수리 계획'
이 계획은 회사의 기존 일반 직원에게 2년 이상의 업무 경험과 향후 발전 가능성을 갖춘 인재를 양성하는 것을 목표로 합니다. 점차적으로 다양한 기능 부서의 책임자로 성장했습니다.
3. '징잉 계획'
이 계획은 회사의 중간급 경영진을 양성하여 더욱 발전할 수 있는 인재로 성장하는 것을 목표로 합니다. 회사의 부사장 및 이사급 직책을 맡을 인재를 독립적으로 관리합니다.
4. "Eagle 계획"
이 계획은 기존 고위 관리자 및 기술 리더가 점차 종합적인 인재로 성장할 수 있도록 육성하는 것을 목표로 하며 회사는 미래 전략에 잘 준비되어 있습니다. 확장.
위의 4가지 계획을 통해 교육대상은 점차적으로 핵심직위 후계자 및 회사의 예비인재로 양성될 예정이다. 핵심 직위는 주로 현재 또는 미래의 발전을 기반으로 회사에 필요한 중요한 중간 및 고위 직위를 의미합니다. 예비인재란 주로 미래 발전변화에 대응하여 회사가 보유하고 있는 발전가능성이 있는 인재를 말하며, 회사의 중·상급 직위 일부를 대체할 수 있습니다.