상하이에서의 10일 결혼식 휴가에 주말도 포함되나요?
상하이의 10일 결혼식 휴가에는 주말도 포함된다. 전국 통합 결혼 휴가 규정은 3일인데, 상하이에서는 통합 규정에 7일을 추가해 두 사람이 함께 10일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다는 점에서 여기서 10일은 근무일이 아닌 자연일을 의미하므로 포함됩니다. 주말에는 법에 따라 결혼관계를 맺은 근로자에게 10일의 결혼휴가를 사용할 수 있습니다. 결혼휴가 기간 동안 사용자는 법에 따라 결혼관계가 성립되지 않은 경우 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법에 따라 고용주는 직원의 결혼 휴가 신청을 거부할 수 있습니다.
사용자가 근로자의 결혼휴가 사용을 거부하거나 결혼휴가 사용에 따른 급여를 공제하는 경우 근로자는 지방 노동청에 이의를 제기할 수 있으며, 노동행정부는 사용자에게 이를 명할 것입니다. 사용자는 분쟁이 있는 경우 지방 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재판정부는 해당 판결에 만족하지 않을 경우 중재판정을 제기할 수 있습니다. 인민법원에 민사소송을 제기하면 법에 따라 판결이 내려진다.
법적 근거: '상하이 인구 및 가족계획 조례' 제31조
법에 따라 결혼한 공민은 추가로 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다. 국가가 정하는 결혼휴가.
법규에 따라 출산한 부부의 경우, 국가가 정한 출산휴가 외에 여성은 60일, 남성은 10일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있다. 육아휴직. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 정상출근에 따른 급여에 따라 지급됩니다.
법령에 따라 출산한 부부의 경우, 자녀가 3세가 되기 전에 부부는 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 해당 직원이 정상적으로 출근했을 때 받았던 급여를 기준으로 합니다.
영유아를 돌보고 가족의 출산과 육아를 지원하는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 조치를 고용주가 채택하도록 권장합니다.