경제적 보상을 계산하는 월급 기준은 다음과 같습니다.
경제적 보상을 계산하기 위한 월급 기준은 다음과 같습니다.
1. 경제적 보상을 계산하기 전 12개월의 평균 급여는 직원의 근로 계약 전 평균 급여를 의미합니다. 해고 또는 해고. 시간급, 성과급, 각종 보조금 및 수당, 초과근무 수당, 상여금 및 특수 상황에서 지급되는 임금을 포함하여 12개월의 정상 근무 기간 동안 지급되는 평균 임금 계산
2. 근로계약의 보수는 근로자의 월급에 해당 단위의 계속근로연수를 곱하여 계산합니다. 경제적 보상 = 기본에 연수를 곱함.
경제적 보상의 조건은 다음과 같습니다.
근로계약법 및 관련 법령에 규정된 경우를 제외하고, 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 즉, 고용주가 노동 계약을 해지할 법적 근거가 없는 경우(예: "불법 해지 또는 해지") 직원은 다음을 선택할 수 있습니다.
1.
2. 근로계약의 지속적인 이행을 요청하고 사용자에게 직접 보상을 요구합니다. 고용주가 불법적으로 노동계약을 해지하거나 해지한 경우, 직원이 계속해서 노동계약을 이행하기로 선택한 경우, 고용주에게 보상금 지급을 요구할 권리가 없습니다. 그러나 노동계약을 객관적으로 계속 이행할 수 없는 경우 중재인 또는 판사는 사용자에게 보상금을 지급하도록 명령할 수 있습니다.
요컨대 경제적 보상은 일반적으로 회사의 계약 위반 및 근로계약 해지로 인한 직원 손실로 인해 발생하지만, 그 보상에는 일정한 제한이 있으며, 직원 간에는 무제한이 존재하지 않습니다. 고용주와 고용주 사이에서 약간의 부주의로 인해 쌍방의 이익이 손실될 수 있으므로 법률이 정한 업무에 따라 결정해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 경제적 다음과 같이 직원에게 보상을 지급해야 합니다.
1. 직원은 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
2. 본 법 제38조에 따라,
2. 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상한다고 규정되어 있습니다.
3. 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
4. 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
5. 사용자가 근로계약에서 약정한 조건을 개선하여 근로계약을 유지 또는 갱신하지 않는 한, 근로자는 갱신에 동의한 경우를 제외하고는 제1항의 규정에 따라 유기근로계약을 해지할 수 없습니다. 본 법 제44조
6. 본 법 제44조 4항 및 5항에 따라 노동 계약 종료에 관한 규정
7. 법률, 행정법규에 의해 규정됩니다.