2023년 베이징 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정
2023년 베이징의 새 결혼 휴가는 10일이다.
상세 내용은 다음과 같다.
국가에서 규정하는 결혼 휴가는 3일이다. 베이징에서는 국가에서 규정하는 결혼 휴가를 누리는 것을 기준으로 결혼 휴가를 7일 늘린다. 그리고 총 10일의 결혼 휴가가 주어진다. 회사의 복리후생제도에 따르면 10일 이상의 혼인휴가는 회사가 합의할 수 있으나, 10일 미만의 혼인휴가나 혼인휴가 없음은 회사가 합의할 수 없습니다.
결혼 휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 법정 결혼 연령에 따라 결혼한 사람은 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.
2 만기 결혼 연령을 충족한 사람은 더 이상 만기 결혼 휴가를 받을 수 없으며, 법정 결혼 휴가는 3일만 부여됩니다.
3. 남성과 여성이 결혼할 때 같은 직장에서 근무하지 않는 경우 거리에 따라 여행휴가가 부여됩니다.
4. 가족휴가 중에 결혼하는 경우에는 추가 휴가가 부여되지 않습니다.
5. 결혼휴가에는 공휴일이 포함됩니다. 휴가;
유급휴가는 다음과 같습니다.
1. 연차휴가
3. 관련상해휴가 : 업무상 재해를 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자가 치료를 받고 업무상 부상의 치료를 받는다. 유급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 적절하게 연장할 수 있지만, 결혼 휴가는 12개월을 초과할 수 없습니다. . 관련 국가 규정에 따르면 결혼 휴가는 일반적으로 3일입니다.
5. 출산 휴가: 여성 직원은 출산 후 98일의 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가 15일이 추가되며, 다태아 출산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
6. 국영기업 직원의 구성원(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 1~3일의 유족휴가를 부여할 수 있습니다.
7. p>8. 법정 공휴일.
결산하면 결혼휴가, 여행휴가 중에도 임금은 계속 지급되는데, 즉 유급휴가이다. 늦게 결혼하는 사람이 민간기업에 종사하는 경우에는 상사도 혼인휴가를 주어야 하며, 휴가기간은 국영기업과 동일하다.
법적 근거:
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제16조
법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 혜택을 누릴 수 없습니다. 또한, 국가가 정한 결혼휴가가 7일 더 추가됩니다.
제17조
연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 양육을 장려합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 이 시에서는 관련 국가 규정에 따라 출생 등록 서비스 시스템을 시행합니다.