장쑤성 산업 재해 보상 기준
장쑤성 업무 관련 상해 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 장애 수당: 업무 관련 부상을 입은 직원에 대한 장애 수당을 1급에서 4급까지 조정합니다. 원래 기간에 장애 수당을 받는 사람 기준에 따라 1인당 월 인상액은 장애 등급에 따라 1급 176위안, 2급 164위안, 3급 162위안입니다. , 4단계는 161위안이다. 이미 월 장애수당을 받고 있는 장애 등급 5~6급 근로자에 대해 사용자는 부상 근로자에 대한 전월 장애수당의 3.8배만큼 장애수당을 인상하되, 조정 기준은 그보다 높아서는 안 된다. 4급 업무상 부상을 입은 직원의 월별 조정 수당 금액.
(2) 생활 돌봄비: 각 도시에서 스스로의 전부 또는 일부를 돌볼 수 없는 사람들에 대한 간호비는 원래 간호비를 기준으로 1인당 월 2.33씩 인상됩니다. 조정 후 완전, 대부분 또는 부분 자가 관리에 대한 간호 비용이 월 3,920위안, 월 3,136위안, 월 2,352위안 미만인 경우 이 기준에 따라 조정됩니다.
(3) 부양가족 연금: 업무상 사망한 직원의 부양친족 연금을 1인당 50위안씩 인상합니다. 원래 기준을 기준으로 한 달입니다.
장쑤성의 업무상 상해 보상 기준 조정이란 업무상 재해로 부상을 입은 직원에 대한 보상 금액 및 관련 정책을 수정 및 조정하는 것을 의미합니다. 최신 법률, 규정 및 정부 정책에 따라 장쑤성의 업무상 상해 보상 기준이 최근 변경되었습니다. 특히, 노동사회보장부의 통지에 따르면 장쑤성의 업무상 상해 보상 기준이 근로자의 권리와 복지를 더 잘 보호하기 위해 적당히 인상되었습니다. 조정기준은 주로 의료비, 장해보상금, 장례급여 등을 포함하며 부상 정도, 임금수준 등을 종합적으로 평가·산정한다. 이번 조정은 근로자의 업무상 부상 보호 혜택을 개선하고 업무 중 부상을 당한 경우 합리적인 보상과 관리를 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다.
요약: 업무 관련 부상에 대한 의료비는 고용주가 지불해야 하며 현지 의료비 지불 기준을 초과할 수 없습니다. 구체적인 보상액은 업무상 재해의 상황에 따라 평가 및 결정된다는 점에 유의하시기 바랍니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제36조
근로자의 업무 보상 그 중 재해로 부상을 입거나 직업병을 앓아 업무상 부상으로 인정받은 사람은 업무상 상해보험 혜택을 받으며, 취업능력 인정을 받은 후 노동 능력을 상실한 사람은 장애 혜택을 받습니다.
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 조례'
제14조
직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 업무 중 부상을 당한 것으로 간주되는 경우:
(1) 업무 시간 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 경우
(2) 업무에 종사하는 경우 근무 시간 전후 작업장에서의 관련 준비 사고로 인한 성병 또는 임종 업무 부상.