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이제 국가에서는 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 것을 옹호합니까?

1. 만혼·만산 정책

만혼·만산 정책은 우리나라의 현행 가족계획 정책의 중요한 내용 중 하나이다.

(1) 만혼

1. 만혼의 정의. 첫 번째 결혼은 남자가 25세 이상, 여자가 23세 이상이면 만혼이다.

2. 초혼 연령은 결혼 증명서 승인 날짜를 기준으로 계산됩니다. 계산식: 첫 결혼 연령 = 결혼 증명서에 승인된 날짜 - 생년월일.

3. 주의사항

(1) 만혼의 전제조건은 남자와 여자가 ​​모두 처음으로 결혼해야 한다는 것입니다. 일방이 재혼하고 상대방이 초혼을 한 경우, 일방이 만혼 연령에 도달했더라도 만혼으로 간주되지 않습니다.

(2) 초혼 연령은 결혼 날짜를 기준으로 계산할 수 없습니다.

(3) 법적 결혼 연령은 결혼법에 규정된 최소 결혼 연령입니다. 만혼연령은 가족계획법에 규정된 결혼 권장 연령으로, 남성과 여성의 법적 결혼 연령을 기준으로 3년씩 늦어진다.

4. 만혼 보상

(1) 만혼 연령을 충족한 첫 부부의 경우, 양측 모두 1주일의 추가 혼인 휴가를 받을 수 있습니다. 양 당사자 모두 연령 제한에 도달했으며, 기간이 만료되면 한쪽만 사용할 수 있습니다. 만기 결혼 휴가는 결혼 휴가 후에도 계속 사용해야 합니다.

(2) 휴가 중 증액된 임금과 상여금은 정상적으로 지급되며, 상여금 지급액은 수급자 단위에 따라 결정됩니다. 다만, 단위에서 자체 규정을 정한 경우 상여금 금액은 같은 기간 유사직원의 평균 상여금보다 낮아서는 안 되며, 분기 상여금, 반기 상여금, 연간 상여금 등 기타 상여금에는 영향을 미치지 아니한다. - 최종 보너스 등

(2) 늦은 출산

1. 늦은 출산의 정의. 여성이 24세 이후에 첫 출산을 하는 것은 만산으로 간주됩니다.

2. 첫 출산 연령 계산 방법은 아이의 생년월일을 기준으로 합니다. 계산식: 첫 출산 연령 = 아이의 생년월일 – 어머니의 생년월일.

3. 참고:

(1) 늦은 출산은 여성의 나이를 기준으로 합니다. 여성이 처음 출산을 할 때 24세가 되면 만산으로 간주됩니다.

(2) 남성과 여성 모두 초산(첫 출산)이어야 합니다. 남자가 재혼을 해서 재혼 전에 좋은 결과를 얻는다면. 재혼 전 아이를 ​​출산한 여성이 처음으로 아이를 낳아 만산 연령에 이르렀더라도 만산에 해당하지는 않습니다.

(3) 주로 홍보와 교육을 통해 늦은 출산을 적극적으로 장려해야 합니다.

4. 만삭 출산에 대한 인센티브

(1) 만혼 부부의 경우 여성에게는 15일의 출산휴가를, 남성에게는 추가 출산휴가를 제공한다. 3일 휴가, 3일 휴가를 받는 남성은 초혼 남성이어야 하며, 자녀를 출산하지 않고 재혼하는 경우에는 여성의 고용주가 발행한 만기출산증명서가 있어야 합니다.

(2) 여성의 15일 휴가는 정해진 출산휴가 이후에도 계속 사용되어야 한다. 남성의 3일 휴가는 여성의 출산휴가 기간 동안 사용해야 합니다.

(3) 휴가 기간 중 인상된 임금과 상여금은 정상적으로 지급되며, 상여금 지급액은 수급자 단위에 따라 결정됩니다. 다만, 단위에서 자체 규정을 정한 경우 상여금 금액은 같은 기간 유사직원의 평균 상여금보다 낮아서는 안 되며, 분기 상여금, 반기 상여금, 연간 상여금 등 기타 상여금에는 영향을 미치지 아니한다. - 최종 보너스 등

법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정" 제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 노동이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일 더 추가해야 하며, 아기가 한 명 추가될 경우 출산휴가를 15일씩 늘릴 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제8조. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험기금에서 지급한다. 고용주의 전년도 직원 월평균 급여, 출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주는 출산 휴가 전 여성 직원의 급여를 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.