광시 가족 계획 조례 2022 년 새로운 규정
광시성에서 새로 개정된' 광시장족자치구 인구와 가족계획조례' 가 공식 통과돼 발표됐다. 이 중 적법한 부부의 결혼 휴가, 여성 직원의 출산 휴가, 남성의 출산 휴가, 부부 쌍방의 육아휴가
1, 광시를 분명히 연장했다
2, 법과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부라면 여성 임신 기간 동안 남성도 25 일간의 출산휴가를 받는다.
3, 법률, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부 (법에 따라 입양한 자녀, 의붓자녀 포함) 는 자녀 0-3 세 기간 동안 매년 (1 년 미만 1 년 계산) 육아휴직을 10 일간 누적한다. 매년' 은 자녀 생일 당일부터 다음 돌생일까지 전날을 가리킨다.
법적 근거
"광시장족 자치구 인구 및 가족계획조례" 제 26 조 현급 이상 인민정부는 재정, 교육, 주택, 취업 등 지원조치를 취해 가계출산, 양육, 교육 부담을 완화하는 세제 우대 정책을 시행해야 한다.
현급 이상 인민정부는 현지 경제사회와 인구 발전 상황에 따라 육아보조금 등 관련 정책과 조치를 내놓았다.
는 조건부 고용인이 법률, 규정에 따라 출산을 규정한 직원에게 육아보조금을 지급하도록 독려했다.
' 광시장족자치구 인구와 가족계획조례' 제 27 조 법과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자가 임신하는 동안 남자는 산전 검진을 받고 5 일간 휴가를 받는다. 출산 후, 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 것 외에 한 아이는 출산 휴가를 60 일 늘리고, 두 아이는 출산 휴가를 70 일 늘리고, 세 아이는 출산 휴가를 80 일 늘리고, 동시에 남자 간호휴가 25 일을 준다. 부부 쌍방은 자녀 0 세에서 3 세 사이에 매년 누적 육아휴직 10 일을 즐긴다.
근로자는 전액에 규정된 휴가기간에 대한 임금, 수당, 보조금 및 상여금을 받으며, 근무단위는 공제할 수 없습니다.
출산 보험에 가입한 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 관련 규정에 따라 지급됩니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 소재한 기관에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.
건전한 휴가 인건비 분담 메커니즘을 세우다.