221 병가 지급
법률 분석: 고용인은 본인의 표준임금보다 6% 이상 낮은 병가 임금을 지급해야 하지만 최저 기본임금의 8% 이하여야 합니다. 의료기간 내 휴업치료가 6 개월 이내인 경우 병가임금은 (1) 연속 근속연수가 1 년 미만인 경우 본인의 임금의 7% 에 따라 지급된다. (b) 1 년 미만 2 년 연속 근무 연수, 내 월급의 8% 에 따라 발행; (c) 2 년 미만 3 년 연속 근무 연수, 내 월급의 9% 에 따라 발행; (4) 연속 근속연수가 3 년 이상인 것은 본인의 월급의 95% 에 따라 지급됩니다. < P > 법적 근거:' 노동보험 시행 세칙 법안' 제 16 조에 따르면 근로자 질병이나 비부상으로 6 개월 이내에 근무가 중단된 사람은 노동보험조례 제 13 조 을항의 규정에 따라 해당 기업 행정방면이나 사측이 다음 기준에 따라 병상 휴가 임금을 지급해야 한다. 본 기업의 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인 임금의 6% 를 지급해야 한다. 2 년 미만 4 년 미만, 내 월급의 7%; 이미 4 년이 6 년 미만인 사람은 본인을 위해 8% 의 임금을 지급한다. 6 년 미만 8 년 미만, 내 월급의 9%; 이미 8 년 이상 8 년 이상 된 사람은 본인을 위해 1% 의 임금을 지급한다.