직원에게 자신의 업무가 아닌 일을 하도록 강요하는 것은 불법인가요?
이것은 불법 행위입니다. 회사의 관행에 대해 의문이 있는 경우 근로감독관에 불만을 제기하고 신고하여 귀하의 권익을 옹호할 수 있습니다. 사용자가 불법적으로 근로시간을 연장한 경우, 근로자는 근로감독관에게 이의를 제기할 수 있으며, 근로감독관은 경고 및 시정 명령을 내리며 위반 근로자에게 1인당 100위안 이상 500위안 이하의 벌금을 부과합니다.
계약서에 직위가 명시되어 있는데 다른 직위에서 근무하도록 요청받은 경우 이는 불법이며 노동부에 민원을 제기할 수 있다. 우선, 비전문적인 업무를 반드시 수행할 필요는 없으나, 회사의 경영규정에 위배될 수 있으므로, 회사에도 근로계약을 해지할 수 있는 권리가 있으나 불법적인 해고의 우려가 있을 수 있습니다. 자신의 업무라 할지라도 자신의 업무 외의 업무를 하려면 상대방의 동의가 필요합니다. 그렇지 않을 경우 회사와 협상이 실패할 경우 먼저 불만을 제기하고 이를 거부할 권리가 있습니다. 그런 다음 중재하십시오. 노동쟁의는 현실적으로 비교적 흔한 분쟁이다. 다양한 이유로 사용자와 근로자 간의 분쟁은 불가피합니다. 노동쟁의의 발생은 정상적인 노사관계의 유지를 방해할 뿐만 아니라, 근로자의 정당한 이익을 훼손하여 사회 안정에 도움이 되지 않습니다. 그러므로 노동쟁의의 성격을 정확히 파악하고 노동쟁의 발생을 적극적으로 예방해야 한다. 현재 중국에서 노동쟁의를 처리하는 기관은 노동분쟁조정위원회, 지방노동분쟁중재위원회, 지방인민법원이다.
첫째, 회사가 직원에게 직무 외의 일을 하도록 강요하는 경우, 사안이 심각하거나 중대한 결과를 초래하는 경우에는 강제노동범죄로 의심될 가능성이 높습니다.
둘째, 상사를 위해 일 이외의 일을 하여 승진하는 사람은 극소수이지만, 대다수의 사람들은 한 푼의 혜택도 받지 못합니다.
제 제안은 다음과 같습니다.
1) 아직도 이 회사에서 계속 일하고 싶다고 생각하신다면 할 말이 없습니다. 법과 윤리에 위배되지 않는 한 상사가 시키는 대로 하면 됩니다. 2) 이러한 무보수 노동을 더 이상 받아들일 수 없다면 먼저 상사와 상의하세요. 하지만 이야기하기 전에 직장을 그만둘 준비를 해야 합니다. 상사가 좀 더 열린 마음으로 당신의 의견을 수용한다면, 모두가 자연스럽게 행복해질 것입니다. 상사의 구조가 약하다면 표면적으로는 그 일을 수락하더라도 나중에 당신을 입장에 서서 사임하도록 강요하지 않을 것이라는 보장은 없습니다. 일부 부도덕한 상사는 당신이 이기적이고 헌신적인 정신이 없다고 말하고 그 자리에서 당신을 해고할 것입니다. 무엇을 선택하든 그것은 당신 자신의 결정입니다. 다른 사람들이 당신을 "척추 없음"이라고 부르는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 인생은 자신의 것이고, 자신의 능력으로 돈을 버는 것은 부끄러운 일이 아닙니다.
셋째, 법적 관점에서 '계속 학대받는다'와 '용감하게 저항하다'를 선택하는 것의 차이에 대해 알려드리겠습니다.
1) 계속해서 상사 아들 밑에서 일하게 된다면 현 회사로부터 합당한 보수를 받을 수 없게 됩니다. 사장 아들 가게는 독립된 법인이어야 하기 때문이다. 그를 위해 '도우미'로 일한다면 그것은 정규직이 아니고 노동관계로만 간주될 수 있다. 어느 날 사표를 내고 합당한 보수를 받고 싶어도 현재 회사를 노사조정의 대상으로 삼을 수는 없다. 민사 절차만 통과할 수 있습니다
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제41조 고용주는 필요한 경우, 근로시간은 노동조합 및 근로자와 협의 후 연장할 수 있으며, 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 조건에 따라 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호하되, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.