남성의 65세 퇴직 규정

남성이 65세에 퇴직하는 규정은 다음과 같다.

1. 당, 정부기관, 공공기관, 국영기업, 도시집단기업의 직원 외국인 투자 기업 및 기타 단위, 남성은 정상적으로 퇴직할 수 있습니다. 연령은 65세입니다.

2. 기업은 생산 및 운영상의 필요에 따라 퇴직 연령을 미리 정할 수 있습니다. 60세 이상이어야 합니다.

3. 개인 사업자 가구 및 프리랜서의 퇴직 연령은 정해져 있지 않으며, 퇴직 시기를 스스로 선택할 수 있습니다.

퇴직 조건에는 다음 사항이 포함됩니다.

1. 법정 퇴직 연령 도달: 우리나라의 현행 법률 및 규정에 따르면 직원의 법정 퇴직 연령은 60세입니다. .광부, 우주 비행사 등 일부 특수 직업의 경우 퇴직 연령이 조정될 수 있지만 일반적으로 60세 미만은 아닙니다.

2. 근속 기간이 규정된 요건에 도달함: 근속 기간이 규정된 요건(보통 25년 또는 30년)에 도달한 직원은 조기 퇴직할 수 있습니다. 또한, 일부 회사에서는 직원이 20년 또는 15년 근속하면 조기 퇴직할 수 있도록 규정하고 있습니다.

3. 직업병 또는 업무 관련 부상: 직원이 직업병 또는 업무 관련 부상으로 인해 조기 퇴직해야 하는 경우 관련 정책 및 규정에 따라 신청할 수 있습니다.

4. 신체 장애, 가족 문제 등과 같은 기타 특별한 상황도 직원의 퇴직 시간에 영향을 미칠 수 있습니다.

요컨대, 퇴직 조건은 지역 및 회사별로 다를 수 있으며, 자세한 내용은 현지 정책 및 회사가 정한 관련 규정에 따릅니다. 또한, 직원은 퇴직하기 전에 해당 부서에 관련 신청서를 제출하고 절차에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다.

법적 근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 중화인민공화국 국무원 임시조치' 제1조

기업 단위, 당, 정부 기관, 대중조직의 근로자는 다음 조건 중 하나에 해당하면 퇴직해야 한다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 근속 10년 이상

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 과중한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사한 남성, 55세 이상, 여성 45세 이상 노후화되었으며, 지속적인 서비스 기간은 10년입니다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로 조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이어야 하며 연속 10년 이상이어야 합니다. 병원에서 인증한 근속 기간이 있고 노동 평가 위원회에서 해당 개인이 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우

(4) 업무로 인해 장애가 발생했으며 현재 병원으로부터 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회로부터 확인을 받은 경우.