새 노동법에 따른 출산휴가는 언제 시행되나요?
새로운 노동법에 따른 출산휴가가 시행되었습니다.
1. 2015년 출산휴가 규정은 다음과 같습니다. 자연적으로 자녀를 출산한 여성직원에게는 산전휴가 15일, 산후휴가 83일을 포함하여 98일의 출산휴가를 부여합니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.
현재 국가 출산휴가 규정은 2012년 국무원 상무회의에서 통과된 '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정(안)'이다. 이 초안에는 여성 근로자의 금지 업무 범위를 조정하고, 여성 근로자의 출산 휴가를 90일에서 98일로 연장하고, 출산 휴가 혜택을 표준화하는 내용이 담겨 있습니다.
2. 중국 '여성근로자 노동보호조례' 제4조에서는 여성근로자의 기본급이 임신, 출산, 수유 중에 삭감되어서는 안 된다고 규정하고 있다. 이는 여성의 출산휴가가 가장 기본적인 출산휴가 수당 조항인 유급휴가임을 법적으로 보장하는 것입니다. 그런데 출산휴가 임금은 어떻게 지급되는지 알고 계시나요?
귀하의 부서에서 여성 직원에게 출산보험금을 지급하지 않는 경우, 출산휴가 임금은 고용주가 지급해야 합니다. 물론, 각 단위 및 기업에서 여성근로자에게 지급하는 출산휴가 임금은 지역별 규정 및 해당 단위 또는 기업의 제도에 따라 달라질 수 있으나, 국가 규정에 따르면 출산휴가 임금은 해당 기업의 기본급보다 낮아서는 안 된다. 직원.
3. 출산휴가 중 업무 처리
출산휴가를 언제 사용하려고 하든, 해야 할 업무를 미리 준비하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 상사는 당신이 어느 날 직장에서 긴급하게 생산에 투입되기 위해 작업의 절반을 떠났다는 소식을 듣고 싶어하지 않을 것입니다. 작업 일정을 만들고 작업 대리인을 확인하세요. 대리인이 두 명 이상인 경우 상사와 적절한 사람 및 업무 분업을 논의할 수 있습니다.
에이전트에게 미리 업무를 넘겨준다고 해서 바로 다른 사람에게 업무를 넘겨야 하는 것은 아니지만, 에이전트가 업무 내용과 프로세스에 익숙해지고 적응할 수 있게 됩니다. .프로세스이며 긴급 생산 상황이 발생하면 언제든지 작업 상태로 들어가 작업을 대신할 수 있습니다.