계약직과 인력파견의 차이점
인력파견과 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.
첫째, 고용관계의 차이입니다.
파견근로자는 노무업체와 근로계약을 체결한다. 정규 직원. 고용주와 체결한 근로계약서입니다.
둘째, 업무 성격의 차이이다.
파견근로자는 주로 사업주이며, 해당 단위의 업무 성격에 따라 해당 단위의 업무 중 일부는 노무업체 전체에 배속되며, 노무업체 직원들이 공동으로 책임을 진다. 정규직 직원은 자신의 위치에 따라 어떤 업무를 담당합니다.
셋째, 인사 이동의 차이이다.
인력파견이 일반적으로 수행하는 업무는 제한적이고 단일한 업무이며, 인력승진과 채용 등은 노무업체에서 관리한다. 정규직원은 해당 단위의 정규직원이며, 단위는 그들을 평가, 승진, 표창할 권리가 있다.
이 답변이 귀하의 질문에 대한 답변이 되고 좋은 도움이 되기를 진심으로 바랍니다. 또한 귀하가 앞으로 순조롭게 항해하고, 인생과 경력에서 꾸준히 전진하고, 공정하게 행동하시기를 바랍니다. 자신의 삶에 '바람과 파도가 거센 날도 있을 것이고, 구름과 돛만으로 바다를 건너갈 것이다.' 성공.
삶에 어려움이 닥쳐도 포기하지 마세요. “침몰한 배에는 수천 개의 돛이 있고, 수천 그루의 봄나무는 병든 나무 앞에 있다.” 계속해서 나아가는 한, 우리는 반드시 성공할 것입니다. 비바람 속에서 어떻게 무지개를 볼 수 있으며, 매서운 추위를 겪지 않으면 어떻게 매화의 향기를 얻을 수 있습니까?
나는 쓸모 있는 재능을 타고났고, 돈을 다 쓰고 돌아올 것이다." 때로 우리는 이백의 낙관적인 정신을 따라야 할 때도 있다. 지루한 현실은 깊은 활력을 지울 수 없다. 춤추는 생각으로 세상이 어려워도 노래하고 걷고 장검을 들고 세상 밖의 세계로 나아가 자신에게 맞는 순수한 땅을 찾을 수 있습니다.