주말 휴식 시간도 지급되나요?
주말휴가는 근로자에게 주 1회 휴가를 보장하도록 노동법에 규정되어 있어 토요일과 일요일은 공휴일입니다. 주말은 법정휴일이며, 고용주는 임금을 지급해야 합니다. 월급제를 시행하는 경우 주말휴가에 대한 임금은 원천징수되지 않으며, 일급제를 시행하는 경우 주말휴가는 근로제공이므로 임금을 산정해야 한다.
사용자가 근로자에게 주말에 초과근무를 하도록 요구하는 경우, 근로자에게 일당의 2배를 지급해야 합니다.
주말 초과근무 규정
노동법 제44조에 따라: 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200% 이상을 지급받아야 합니다.
1. 규정에 따르면 월 근무일수는 20.83일입니다. 하루 8시간, 주 40시간. 초과 근무는 초과 근무로 간주됩니다. 초과 근무 시간은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 1997년부터 주당 40시간 이상 근무하면 초과근로로 간주됩니다. 40시간을 초과하지 않는 한 매주 2일의 휴가를 가질 필요는 없습니다.
3. 휴일에 초과근무를 하면 급여의 200%를 지급합니다. 일반 초과근무수당은 150%입니다.
기본 월급이 800위안인 경우 주말 초과 근무에 대한 두 배의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 800(위안)/20.92(위안/일)*2=76.48(위안/일) . 고용주가 노동법 관련 규정을 준수하지 않는 경우, 근로자는 노동감독국에 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다. 제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우, 고용주는 급여의 150% 이상에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급은 불가능합니다. 급여의 200% 미만,
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.