전문가라면 꼭 읽어야 할 필독서! 이직을 원하는 경우 타당한 이유를 준비하는 방법
심천 인재 네트워크 () 미국 통계에 따르면 미국에서 매달 이직하는 사람은 약 80만 명에 이른다. 이직을 자기계발과 돌파구를 찾기 위한 효과적인 통로로 여기고 있는 이직자들이 늘고 있다. 그들은 '변화'가 경쟁의 흐름에 밀려나지 않는 가장 안전한 방법이라고 믿고 있다. 이직은 정말 모든 사람에게 적합한가요? 이직은 현실을 도피하는 수단이 아닙니다. 그렇지 않으면 점점 더 악화되어 방향을 잃고 북쪽을 찾을 수 없게 됩니다. 사실이 밝혀지면 이직 사유가 충분합니까?
첫 번째 좋은 이유: 승진하지 못하고 발전할 여지가 없음
직장에서 우울함을 느끼고, 자신의 장점을 활용하지 못하고, 진지하게 받아들여지지 않고, 발전할 여지가 거의 없습니다. 그리고 승진을 하고 싶은 분들에게는 매우 실망스러운 일입니다. 그들은 자신의 재능을 보여줄 수 있고 최소한 승진 가능성도 있는 회사를 찾는 것을 선호합니다. 어쩌면 대기업이든 외국계 기업이든 상관없이 발전과 발전을 위한 충분한 공간을 제공하여 경력 성공에 대한 만족감을 얻을 수 있다면 문제가 되지 않을 것입니다.
두 번째 좋은 이유: 대인관계가 좋지 않습니다
동료가 당신과 대화할 의향이 없고, 직장에서 도움이 되지 않으며, 항상 밀고하는 사람들이 있고, 당신이 그런 것처럼 느껴집니다. 어디서나 당신을 지켜보는 눈. 동료들 사이의 무관심도 팀을 떠나기로 결정하는 데 영향을 미칠 수 있습니다.
세 번째 타당한 이유: 개인적 요인
경력 연장을 희망하면서 결혼을 늦게 하고 자녀를 늦게 갖는 사람들이 점점 더 많아지고 있습니다. 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 어려운 것 같습니다. 가족에게 집중하기로 결정했다면 정기적인 일정도 없이 바쁜 일을 어떻게 처리할 수 있습니까? 여전히 영업, 고객 및 기타 업무를 수행할 자격이 있습니까? 아마도 당신은 이전에 훌륭한 일을 해왔지만 더 이상 능력이 없을 수도 있습니다.
네 번째 충분한 이유 : 불합리한 근무 내용
불합리한 초과 근무, 불합리한 임금, 불합리한 휴가 제도 등
다섯 번째 좋은 이유: 부족한 급여
가난하다면 변화를 원할 것입니다. 이는 취업 호퍼가 사용하는 가장 일반적인 이유일 수 있습니다. '상사가 월급을 올려주지 않으면 스스로 올리면 된다'는 생각은 그 유력 사무직 노동자들의 마음속에 깊이 각인됐다. 새 직장의 급여가 현재 회사의 급여보다 높거나, 도전적이거나 발전 및 승진의 여지가 있는 경우 등을 선택하는 것은 어떻습니까?
여섯 번째 좋은 이유: 근무 환경과 문화가 만족스럽지 않습니다.
좋은 기업 문화와 근무 환경이 없으면 이 회사는 더 나아질 수 없다고 생각합니다. 요즘에는 기업문화 분위기 조성을 중시하고 '기업가'라는 개념을 확립하며 인적자원관리에 관심을 기울이는 기업이 늘고 있습니다. 직원으로서 귀하는 확실히 많은 교육 기회와 발전의 여지를 많이 얻게 될 것입니다.
일곱 번째 좋은 이유: 비자발적 퇴사
예를 들어 회사의 경영 상태가 좋지 않아 파산할 수도 있습니다. 또는 회사가 직원을 해고하거나 합병하여 직원이 다른 탈출구를 찾도록 강요할 수도 있습니다. 그렇지 않으면 두 사람 모두 손실을 입을 것입니다.
여덟 번째 좋은 이유: 상사와의 불화
상사가 완고하고, 사람을 함부로 대하고, 너무 감정적이며, 직원을 이용하고, 서로를 우대하고, 정말로 원하는 경우 그와 진지하게 싸우고 나서 소매를 흔들고 작별 인사를 하세요. 그렇다면 더 이상 그를 참지 마십시오. 왜냐하면 그는 이기적이기 때문입니다. 그러므로 그 밑에서 일하는 것은 항상 매우 힘들고, 스트레스가 많고, 매우 피곤합니다. 보스를 해고하는 것은 안도의 방법입니다. 따라서 상사의 행동은 직원의 잔류 여부에 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다.