미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정은 무엇입니까?
많은 농촌 지역에서는 많은 젊은이들이 학교에 가지 않고 일찍 일을 하고 있습니다. 16세 이상이면 미성년 근로자로 사용될 수 있습니다. 기업은 관련 규정에 따라 이를 시행해야 합니다. 그렇다면 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정의 내용은 무엇입니까? 이 문서에서는 미성년 근로자에 대한 작업 범위, 안전 보호 및 신체 검사 조치에 대해 설명합니다. 미성년근로자에 대한 특별보호규정 제1조 미성년근로자의 정당한 권익을 보호하고 생산작업 중 건강을 보호하기 위해 《중화인민공화국 노동법》과 《노동법》의 관련 규정에 의거하여 이 규정을 제정한다. 중화인민공화국. 제2조 미성년근로자는 16세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다. 미성년근로자 특별보호는 미성년근로자의 성장·발달기 특성과 의무교육을 받아야 하는 필요성에 근거하여 취하는 특별한 노동보호조치이다. 제3조 사용자는 미성년 근로자에게 다음과 같은 업무에 종사하도록 배치해서는 안 됩니다. (1) 국가 표준 "생산 먼지 작업의 위험 수준 분류"에서 1단계 이상의 먼지 접촉 작업 (2) 국가 표준 "독성 물질 분류" 작업" (3) 국가 표준 "고소 작업 분류"에서 레벨 2 이상의 고고도 작업, (4) 국가 표준 "냉수 작업 분류"에서 레벨 2 이상의 냉수 작업, ( 5) 높음 - 국가 표준 "고온 작업 분류"에서 레벨 3 이상의 온도 작업; (6) 국가 표준 "저온 작업 분류"에서 레벨 3 이상; 국가 표준 "육체 노동 강도 분류" 육체 노동 강도가 4단계인 작업 (8) 지하 광산 및 광산 바닥에서의 채석 작업 (9) 임업 분야의 벌목, 삼림 벌채 및 산림 보호 작업; (11) 가연성, 폭발성, 화학적 화상, 열화상 등 위험이 높은 작업 (12) 지질 탐사 및 자원 탐사를 위한 현장 작업, (13) 다이빙, 암거 작업 및 위의 작업 고도 3,000미터 고원 작업(고원에 장기간 거주한 사람 제외) (14) 시간당 6회 이상, 1회 20kg을 초과하는 연속 하중 지지 작업 및 간헐적인 하중 지지 작업 매번 25kg을 초과하는 작업, (15) 착암기, 공압식 삽, 리벳 기계, 전기 해머 작업을 사용하는 작업, (16) 머리를 낮추는 작업, 몸을 구부리는 작업, 들어 올리거나 쪼그려 앉는 작업 등을 수행하는 작업. 장시간 자세를 유지하고 분당 50회 이상의 동작을 하는 경우. (17) 보일러 스토커. 제4조 미성년 근로자가 특정 질병을 앓고 있거나 특정 생리적 결함(비장애)이 있는 경우, 사용자는 해당 근로자에게 다음 범위의 노동에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다. (1) 국가 표준 "직업 분류"의 1단계 (2) 국가 표준 "저온 작업 분류"에서 레벨 2 이상의 저온 작업, (3) 국가 표준 "고온 작업 분류"에서 레벨 2 이상의 고온 작업 온도 작업', (4) '육체 노동' 국가 표준 '강도 분류'에서 육체 노동 강도가 3급 이상인 작업, (5) 납, 벤젠, 수은, 포름알데히드에 노출되는 등 알레르기 반응을 일으킬 가능성이 있는 작업 , 이황화탄소 등 제5조 사용자는 다음 요건에 따라 미성년 근로자에 대해 정기적인 건강 검진을 실시해야 합니다. 이전 신체검사가 반년을 넘었습니다. 제6조 미성년근로자의 건강진단은 이 규정에 첨부된 "미성년근로자 건강진단서"의 규정에 따라 실시한다. 제7조 사용자는 건강검진 결과에 따라 미성년 근로자가 적절한 업무에 종사할 수 있도록 조치해야 하며, 원래 업무에 적합하지 않은 근로자에 대해서는 의사의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 작업을 알선해야 합니다. 부서. 제8조 미성년 근로자의 이용 및 특별 보호를 위해 등록 제도를 실시한다. (1) 사용자가 미성년 근로자를 채용 및 사용할 경우 일반적인 고용 요건을 충족하는 것 외에도 현급 이상 지방 노동 행정 부서에 등록해야 합니다. 노동행정부서는 "미성년 근로자 건강검진 양식" 및 "미성년 근로자 등록 양식"에 근거하여 "미성년 근로자 등록 증명서"를 발급해야 합니다. (2) 각급 노동 행정 부서는 본 규정 제3조, 제4조, 제5조, 제7조의 관련 규정에 따라 신체검사 상태와 업무 범위를 검토해야 한다. (3) 미성년 근로자가 근무하려면 '미성년 근로자 등록증'을 소지해야 합니다. (4) "미성년 근로자 등록증"은 국무원 노동행정부서가 통일적으로 인쇄한다. 제9조 사용자는 미성년 근로자가 직무를 수행하기 전에 관련 산업안전보건 교육 및 훈련을 제공해야 합니다. 미성년 근로자의 신체검사 및 등록은 사용자가 처리하고 비용을 지불해야 합니다.
제10조 현급 이상 노동행정부서는 사용자의 본 조례 이행상황을 감독, 검사하고, 본 조례를 위반한 경우 관련법규에 따라 처벌한다. 각급 노동조합 조직은 본 규정의 시행을 감독해야 한다. 제11조 성, 자치구, 직할시 노동행정부서는 본 조례에 따라 시행조치를 제정할 수 있다. 제13조 이 규정은 1995년 1월 1일부터 시행한다. 정리하자면, 미성년근로자는 기업에 취업하여 노동보수를 받을 수 있지만 특별한 보호를 받아야 한다. 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정에 따라 미성년 근로자는 고지대, 고온, 고위험 작업에 종사할 수 없습니다. 기업은 미성년 근로자를 사용하는 기업에 대해 매년 신체 검사를 실시해야 합니다. 근로자는 반드시 지역 노동부에 등록해야 합니다. 불법 행위가 있을 경우 회사는 처벌을 받습니다.