노동 계약 체결 날짜 규정

노동계약 서명은 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결할 때 반드시 고용인 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 고용인은 근로자에게 두 배의 임금을 보상으로 지급해야 한다. 보상 기간은 1 년을 초과할 수 없다. 1. 노동계약 서명일은 어떤 노동계약이 고용일로부터 한 달 이내에 체결되어야 하는지를 규정하고 있다. ' 노동계약법' 제 1 조에 따르면 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 근로자가 고용전 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 본 법 위반으로 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

둘째, 노동계약의 필수 조항은 어떤 것이 있습니까? 노동계약의 조항에는 필수조항과 약정조항 두 부분, 노동계약의 8 개 필수조항:

1, 노동계약기간이다.

2, 작업 내용 및 근무 시간.

3, 노동 보호 및 노동 조건. 주로 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여공 및 미성년자의 특수 보호, 근로자에게 제공되는 생산 보장 (작업) 임무가 순조롭게 진행되는 각종 물질적 조건 및 생산 (작업) 환경을 포함한다.

4, 노동 보수. 근로자의 임금, 보너스, 수당, 보조금 등을 포함한다.

5, 사회 보험.

6, 노동 규율. 고용인 단위 규제제도, 노동규율 등 내용과 집행 절차를 포함한다.

7, 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나고, 노동 계약의 법적 효력은 즉각 소멸되고, 쌍방 당사자 간의 권리와 의무 관계는 종결되는 것을 가리킨다.

8, 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 노동계약을 이행하지 않거나 노동계약을 완전히 이행하지 못하면 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 가리킨다. 노동계약은 위에서 규정한 필수 조항 외에 노동계약 당사자는 협상을 통해 합의 조항을 체결할 수 있다. 양측 당사자는 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등에 대해 쌍방의 권리와 의무를 약속할 수 있다. 그러나 쌍방의 합의 조항은 법률, 규정 및 관련 규정의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약 서명은 노동계약이 근로자가 일하는 한 달 이내에 체결되어야 한다고 규정하고, 그렇지 않으면 두 배의 임금 배상을 해야 한다고 규정하고 있다. 동시에 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않는다고 규정한다면, 두 배의 임금을 배상으로 지급해야 한다. 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. 법적 근거:' 노동계약법' 제 1 조는 서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립하고, 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 근로자가 고용전 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노동계약법' 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않는 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

上篇: 천진 정부 기관의 기본 연금, 개인 계좌 연금, 임시 연금 계산 방법

下篇: 당신은 UTimes에 대해 얼마나 알고 있나요?

노동 계약 체결 날짜 규정

相关文章