과학적 경영이론의 대표자
과학적 경영이론의 대표적인 인물로는 다음과 같은 인물들이 있다.
1. 테일러(Taylor)라고도 알려진 미국의 유명한 경영학자이자 경제학자인 프레드릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 주요 대표자는 "Principles of 과학적 관리론'. 그는 과학적 관리론의 주요 대표자이기 때문에 후세에서는 '과학적 관리의 아버지'로 불린다.
2. 헨리 로렌스 간트(Henry Lawrence Gant): 과학 관리 운동의 선구자 중 한 명인 그는 과학 관리 시스템의 창설과 홍보에 테일러의 긴밀한 협력자였습니다. 간트는 산업에서 인적 요소를 매우 중요하게 여겼기 때문에 인간 관계 이론의 선구자 중 한 사람이기도 했습니다. 경영 측면에서 Gant가 제안한 보상 급여 시스템은 일반적으로 "과제 + 보너스 시스템"이라고 불리는 큰 영향력을 가지고 있습니다.
3. 길브레스 부부: 미국의 유명한 공학자이자 경영과학자인 길브레스는 과학 경영 운동의 선구자 중 한 사람으로, 그의 뛰어난 업적은 주로 실천 연구에 반영되어 있습니다. "행동 연구자"로 알려져 있습니다.
4. 헨리 포드(Henry Ford): 미국의 자동차 엔지니어이자 기업가, Ford Motor Company의 창립자. 그는 과학적 경영이론의 발전을 위해 '조립라인' 개념을 주로 제안했으며, 세계 최초로 조립라인을 이용해 자동차를 대량생산한 사람이기도 하다. 그의 생산방식은 자동차를 대량생산하게 만들었고, 산업생산방식에 혁명을 일으켰을 뿐만 아니라 현대사회와 문화에도 큰 영향을 미쳤다.